Od 1. 6. 2025 je zákoníkem práce jednoznačně stanoveno, že se zkušební doba prodlužuje o pracovní dny (nikoli o kalendářní dny). Dále je v něm zakotveno, že vedle případů spojených s čerpáním dovolené nebo překážkami v práci (ať už na straně zaměstnance, nebo na straně zaměstnavatele) se zkušební doba prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu neomluveného zameškání práce.
Za určitých podmínek se zkušební doba prodlužuje přímo ze zákona, a to dle § 35 odst. 5 zákoníku práce. K prodloužení zkušební doby dochází, aniž by se na tom zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli, nebo aniž by zaměstnavatel nebo zaměstnanec jinak aktivně jednali.
V praxi škol a školských zařízení je důležité:
- vycházet z jednoznačně určené směny (začátku a konce směny), přičemž veškerá týdenní pracovní doba (a to jak doba výkonu přímé, tak i tzv. nepřímé pedagogické činnosti) musí být rozvržena do směn;
- vycházet z jednoznačně určené směny (začátku a konce směny) i v případě, kdy si část pracovní doby sám rozvrhuje pedagogický pracovník dle § 22a odst. 3 písm. a) zákona o pedagogických pracovnících,
- určit, zda v době prázdnin, v době přerušení provozu nebo v době tzv. ředitelského volna zaměstnanci konají práci, čerpají dovolenou nebo volno na samostudium (volno na samostudium se dle § 24 odst. 7 zákona o pedagogických pracovnících pro pracovněprávní účely považuje za překážku v práci na straně zaměstnance),
- určit, zda v době prázdnin, v době přerušení provozu