Jestliže v průběhu prodloužené zkušební doby (prodloužené přímo ze zákona) vzniknou důvody dalšího prodloužení zkušební doby ze zákona (zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce, popř. jejich kombinace), zkušební doba se opět prodlužuje dle § 35 odst. 5 zákoníku práce.
Příklad: V pracovní smlouvě vychovatel školní družiny a zaměstnavatel sjednali den nástupu do práce pondělí 1. září 2026, týdenní pracovní dobu 30 hodin a zkušební dobu v délce 4 měsíců. Pokud nedojde k prodloužení zkušební doby přímo ze zákona, má zkušební doba uplynout o půlnoci ve čtvrtek 31. prosince 2026.
V písemném rozvrhu týdenní pracovní doby zaměstnavatel stanovil, že pracovní doba vychovatele školní družiny je rozvržena do 4 pracovních dnů, a to v pondělí, úterý, středu a čtvrtek.
Vychovatel školní družiny
- v době podzimních prázdnin ve čtvrtek 29. října a v pátek 30. října 2026 čerpal dovolenou; nekonal práci 2 pracovní dny,
- v době vánočních prázdnin (připadajících na období od středy 23. prosince 2026 do neděle 3. ledna 2027) čerpal dovolenou; tj. nekonal práci ve středu 23. prosince, v pondělí 28. prosince, v úterý 29. prosinec, ve středu 30. prosince a ve čtvrtek 31. prosince 2026, nekonal tedy práci celkem 5 pracovních dnů.
Zkušební doba se poprvé prodlužuje o 7 pracovních dnů, ve kterých vychovatel nekonal práci z důvodu čerpání dovolené.
První prodloužení zkušební doby přímo ze zákona je prodloužení do půlnoci středy 13. ledna 2027. Přitom