Podle § 35 odst. 5 zákoníku práce se zkušební doba prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce.
Jestliže zaměstnanec během zkušební doby neodpracuje pouze část směny z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce, zkušební doba se přímo ze zákona neprodlužuje.
Příklad: V pracovní smlouvě učitel odborného výcviku a zaměstnavatel sjednali den nástupu do práce pátek 1. května 2026, týdenní pracovní dobu 20 hodin a zkušební dobu v délce 2 měsíců. Pokud nedojde k prodloužení zkušební doby přímo ze zákona, má zkušební doba uplynout o půlnoci v úterý 30. června 2026.
Učitel odborného výcviku má v pátek rozvrženou směnu od 7:00 do 12:00 hodin, v rámci směny má vykonat 5 hodin práce.
V pátek