Díky novele zákoníku práce účinné od 1. 6. 2025 je prodloužena maximální délka sjednané zkušební doby. I nadále však platí, že zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.
V praxi škol a školských zařízení je nutné mít na mysli uvedené omezení zejména v souvislosti se sjednáním pracovního poměru na dobu určitou, a to např. po dobu zástupu za zaměstnance s déle trvající dočasnou pracovní neschopností. Pokud však bude pracovní poměr na dobu určitou sjednán na dobu 10 měsíců (což je časté v případě odborně nekvalifikovaných pedagogických pracovníků) nebo nejméně na dobu 12 měsíců, zkušební dobu lze sjednat v maximální délce.