Návštěva lékaře

Vydáno: 5 minut čtení

U každého zaměstnance může vzniknout potřeba nechat se vyšetřit u lékaře. V dnešním článku vysvětlím, jaké nároky zaměstnanci v souvislosti s vyšetřením u lékaře vznikají.

Návštěva lékaře
Mgr.
Martin
Kaplán,
právník ČMOS PŠ
Druhy vyšetření
(

Související dokumenty

Pracovní situace

Školní družina a kritéria ČŠI
Vnitřní řád školní družiny
Zařazování vychovatelů do platových tříd
Návštěva lékaře
Financování nepedagogické práce ve školní družině
Záznamy o činnostech zpracování a školní družiny
Rotační výuka – překážka v práci na straně zaměstnance
Možnost opustit pracoviště během přestávky v práci
Práce přesčas
Právní výklad k § 23 zákona o pedagogických pracovnících
Financování pedagogické práce ve školní družině - PHmax
2022/2023: Činnost školní družiny a školního klubu v 1. pololetí školního roku
Návštěva u lékaře
Provádění vstupních, periodických a dalších pracovnělékařských prohlídek po ukončení nouzového stavu
Činnost školní družiny a školního klubu v prvním pololetí školního roku 2021/2022
Indispoziční volno
Činnost školní družiny a školního klubu ve 2. pololetí školního roku 2021/2022
Videokonference pro komunikaci školy na dálku
Výroční zpráva ČŠI 2016/2017 - Kvalita a efektivita vzdělávání a vzdělávací soustavy ve školním roce 2016/2017
Osobně, na dálku, nebo kombinovaně: Jak je to s poradami během koronaviru?

Poradna

Pracovnělékařské prohlídky
Pracovní smlouva „Vychovatelka ŠD a ŠK“
Vánoční prázdniny – nepřerušený provoz školní družiny
Úplata za zájmové vzdělávání
Pracovní náplň
Pracovnělékařské služby
Poplatky školní družina
Vychovatelka ŠD
Střet zájmů
Ukončení pracovního poměru
Home office
Absence učitelů - studium
Vybírání úplaty za zájm. vzdělávání
FKSP a očkování
Prezenční porady
Úvazek školní jídelna
Úplata za ŠD
Vrácení poměrné části úplaty za školní družinu pro žáky na distanční výuce
Uhrazení dluhu
Bývalá ředitelka

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce
373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách

Nařízení vlády

590/2006 Sb. , kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci