Koučování přináší pohled z jiné perspektivy

Vydáno:

Koučování vedoucích pedagogických pracovníků a koordinátorů školních vzdělávacích programů z gymnázií nabízí třetím rokem Výzkumný ústav pedagogický v Praze (dále jen „VUP", nyní divize Národního ústavu pro vzdělávání) v rámci projektu KURIKULUM G. Prošlo jím ve čtyřech etapách koučování už na 80 pedagogů a další etapa, v rámci tohoto projektu poslední, běží od září 2011.

Koučování přináší pohled z jiné perspektivy
Mgr. Ing.
Jarka
Kovaříková
PR manažer projektu Kurikulum G, NÚV, divize VÚP
Učitelé někdy váhají, zda se pro koučování rozhodnout – někteří nevědí, co to vlastně obnáší. A také ne každý je vhodným klientem.
Koučování je ideální metoda osobního rozvoje
pro toho, kdo je připraven změnit svoje zažité návyky tak, aby zlepšil kvalitu svého života. A zavádět do života změny – to není právě jednoduché.
Kouč
přitom
klientovi neříká, co má dělat – vede ho tak, aby si na svoje rozhodnutí přišel sám.
LÉPE POZNAT SEBE SAMA
Každý, kdo koučováním prošel, se lépe seznámil se svým vlastním já. Identifikoval své silnější a slabší stránky, svoje skutečné cíle a přání, naučil se je asertivně realizovat. Dá se říci, že koučovaný za pomoci kouče nahlédl do sebe i na sebe jaksi zvenčí. Kouč umožní klientovi, aby se podíval na své problémy i na sebe samotného z jiné perspektivy; dovede jej motivovat a naučí jej využívat vlastních skrytých rezerv.
„Se svým koučem jsem hovořila o svých každodenních pracovních situacích, byla jsem přirozeně vedena k vyhodnocování svých rozhodnutí, ke stanovování osobních cílů,“
vzpomíná jedna z klientek,
Mgr. Renáta Zajíčková, ředitelka Gymnázia mezinárodních a veřejných vztahů v Praze.
„Teď si více uvědomuji svoje přednosti i rezervy,“
dodává.
ŠKOLSTVÍ JE PRO KOUČOVÁNÍ ZEMĚ NEORANÁ
Koučování už je u nás dost rozšířené, ale spíše v podnikatelské sféře– většina učitelů se s ním ještě v praxi nesetkala. Je škoda, že není ve školství více využíváno – právě učitelé a vedoucí pracovníci škol by totiž velmi potřebovali pracovat na zvýšení sebevědomí, na zlepšení komunikace v týmu, na time managementu nebo na manažerských dovednostech.A ukazuje se, že koučování může dát pedagogickým pracovníkům nadhled, který jim v mnoha případech chybí, protože jsou uzavřeni v bublině své školy, své sborovny, obklopeni stále stejnými lidmi. Pak se jim zdá, že jejich problémy jsou neřešitelné a nic se nedá změnit. V koučování ale zjistí, že tomu tak není a že mnohdy problém, který se jeví jako hrozivý, lze odstranit např. pouhou otevřenější komunikací s kolegy.
ZKUŠENOSTI JSOU ZVEŘEJNĚNY V PŘÍPADOVÝCH STUDIÍCH
„Chtěli jsme všem zájemcům o koučování i těm, kdo se o tuto problematiku zajímají spíše teoreticky, přiblížit naše zkušenosti,“
konstatuje manažerka aktivity koučování
Mgr. Stanislava Podolková
z VÚP. Proto na konci každé etapy vytvoří
kouč ve spolupráci s koučovaným anonymní případovou studii, ve které společně shrnou výsledky, kterých klient dosáhl. Všechny případové studie jsou uveřejněny na Metodickém portálu
www.rvp.cz
v digifoliu Koučování. Nyní jich je k dispozici už více než šedesát a další ještě přibudou. Ten, kdo se chce o koučování učitelů dovědět víc, má ideální příležitost – je zde totiž konkrétně popsáno, s jakými problémy se učitelé potýkají a jak jim koučování pomáhá je řešit. A ukazuje se, že to skutečně funguje.
NÚV, divize VÚP, získal pro koučování akreditaci MŠMT.

Související dokumenty

Pracovní situace

Syndrom vyhoření a jeho prevence
Pracovněprávní důsledky odsouzení pedagogického pracovníka za trestný čin
Výchovný poradce – metodické vedení učitelů
VP a další poradenští pracovníci
Rozvoj pedagogických pracovníků
Nastavení komunikačních toků při komunikaci s rodiči
Kooperace učitelů ve světle profesního učení
Nástup do práce - znovu otevření škol v době mimořádných opatření
Jak má postupovat ředitel školy v případě, že učitel odmítne nosit roušku?
Covid-19 jako nemoc z povolání
Má mít pedagog postavení úřední osoby dle trestního zákoníku?
Učitelé – kategorie pomáhající profese
Stres v osobním a pracovním životě učitele
Minimální mzda státu EU a výjezdy škol do zahraničí
Odvolaný vedoucí zaměstnanec (ředitel školy, zástupce ředitele) a výpověď z důvodu fiktivní nadbytečnosti
Vzorová zadávací dokumentace pro tvorbu školních webových stránek
Přístupnost školního webu podle litery zákona
Ztráta věci z nezabezpečené skříňky
2022/2023: Činnosti školní jídelny v 1. pololetí školního roku
2022/2023: Plán činnosti výchovného poradce a školního metodika prevence v 1. pololetí školního roku

Poradna

Platový tarif vedení školy
Vzdání se pracovního místa ředitele školy
Bývalá ředitelka
Pracovní poměr na dobu určitou - 10 měsíců
Jmenování a odstoupení ředitele školy
Vedoucí učitel odborného výcviku
Přímá pedagogická činnost
Osobní příplatek
Kvalifikace
Přímá vyučovací povinnost
Zástupce ředitele
Přespočetné hodiny
Dietní stravování
Přijímání ke vzdělávání
IVP
FKSP
Školní klub
Zřizovatel
Platová třída
Vzdání se funkce