Ředitel ZŠ byl ke dni 4. 2. 2013 odvolán z funkce na základě finančního pochybení, následující den donesl pracovní neschopnost, která dodnes trvá. Má otázka zní, jak ukončit pracovní poměr s tímto ředitelem, který byl jmenován do funkce dne 1. 8. 2011 a ke dni 1. 9. 2011 si sám uzavřel pracovní poměr na funkci učitele na dobu neurčitou. Jedná se rovněž o to, zda mu nebudeme muset vyplácet odstupné, když s ním ukončíme pracovní poměr.
Odvolání ředitele
PhDr. Mgr.
Jiří
Valenta
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
§ 52, 73a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Pracovní smlouva uzavřená k 1. 9. 2011
nezakládá tomuto zaměstnanci žádný právní nárok
na pracovní místo v ní uvedené. Něco jiného by bylo, kdyby takto uzavřel jménem zaměstnavatele (školy) pracovní smlouvu s účinností ode dne následujícího po dni odvolání z funkce. Jinak ale platí ustanovení § 73a odst. 2 zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení má zaměstnavatel (tedy škola)
povinnost nabídnout zaměstnanci po jeho odvolání z vedoucího pracovního místa jiné pracovní zařazení
odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. V podstatě to znamená, že tento odvolaný ředitel má nárok na pracovní místo učitele, pokud ovšem takové pracovní místo ve škole je k dispozici. Není-li nebo odmítne-li zaměstnanec tuto nabídku, vzniká
výpovědní důvod podle § 52 odst. c) zákoníku práce
(nadbytečnost), ovšem podle výslovného ustanovení této části zákona bez nároku na odstupné. Takže výpověď z pracovního poměru lze dát jen v případě, že ve škole nebude k dispozici pracovní místo učitele. Toto vše lze ovšem provést
až po ukončení pracovní neschopnosti.
Dokud ta trvá, lze skončit pracovní poměr jen dohodou zaměstnance se zaměstnavatelem.