Zaměstnavatelé mohou dle svých finančních možností a organizačních potřeb zaměstnancům poskytovat různé benefity. Mohou také pro jejich čerpání nastavit různé podmínky – nesmí přitom ale diskriminovat. Jaká pravidla pro čerpání různých benefitů jsou diskriminační a jaká jsou v pořádku, osvětlíme v tomto článku.
Zaměstnanecké benefity – jaká pravidla jsou diskriminační?
JUDr.
Iva
Palkovská
Ph.D.
právnička Kanceláře veřejného ochránce práv
V minulém čísle jsme se zabývali pravidly pro přiznávání příspěvků z FKSP z pohledu zákazu diskriminace. V dnešním článku rozebereme, jak má zaměstnavatel postupovat při přiznávání jiných zaměstnaneckých benefitů.
Platí, že zaměstnavatelé se mohou rozhodnout, zda budou zaměstnancům poskytovat nějaké benefity, případně jaké. Jsou ale omezení zákazem diskrimina