Situace "odcházejícího ředitele školy" - odvolání a vzdání se pracovního místa ředitele školy

Vydáno: 6 minut čtení

Cílem článku je popsat pravidla zákoníku práce, která upravují situaci ředitele po odvolání z pracovního místa ředitele školy nebo školského zařízení nebo po vzdání se pracovního místa ředitele školy nebo školského zařízení.

Situace „odcházejícího ředitele školy“ – odvolání a vzdání se pracovního místa ředitele školy
PhDr. Mgr.
Monika
Puškinová
Ph.D.
specialista na školskou legislativu;www.monikapuskinova.cz
Odvolání nebo vzdání se pracovního místa a výkon práce
Odvolání z pracovního místa ředitele školy nebo školského zařízení (dále jen „ředitel školy“) nebo vzdání se pracovního místa ředitele školy má vliv na ukončení výkonu práce na pracovním místě ředitele školy. Podle

Související dokumenty

Pracovní situace

Kdy může zřizovatel odvolat ředitele školy?
Odvolaný vedoucí zaměstnanec (ředitel školy, zástupce ředitele) a výpověď z důvodu fiktivní nadbytečnosti
Specifika skončení pracovního poměru vedoucího zaměstnance, jehož pracovní poměr vznikl jmenováním
Předávací protokol v souvislosti s ukončením výkonu činnosti ředitele školy
Skončení pracovního poměru
Způsoby skončení pracovního poměru a prací konaných mimo pracovní poměr
Okamžité zrušení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru na základě uplynutí doby nebo úředního rozhodnutí
Skončení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Předávací protokol
Změny výpovědních důvodů podle flexinovely zákoníku práce
Výpověď učiteli pro závažné porušení povinností při distanční výuce
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Změna pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Nejčastější otázky při vzdání se funkce ředitele školy
Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru podle flexinovely zákoníku práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Specializační příplatek
Rozvázání pracovního poměru dohodou

Poradna

Odvolání ředitele střediska volného času
Výpověď bývalého ředitele školy z důvodu fiktivní nadbytečnosti
Neplatné odvolání ředitele školy a jeho důsledky
Ukončení pracovního poměru – ředitel školy
Zástupce ředitele
Odvolání ředitele školy
Týdenní úvazek ředitele vykonávajícího i funkci výchovného poradce
Přečerpání 12 dní studijního volna
Nástup nového ředitele a opětovné jmenování stávající zástupkyně ředitele základní školy
Odmítnutí změny pracovní smlouvy
Možnosti dalšího pracovněprávního postupu u zaměstnankyně původně přijaté jako zástup za RD
Příspěvek na penzijní připojištění z FKSP
Statutární zástupce ředitele
Dodatek ke smlouvě nebo nová pracovní smlouva
Dočasně jmenovaný ředitel školy = ztráta pracovní pozice v organizaci
Rozvázání pracovního poměru dohodou
Proplacení přespočetných hodin za suplování řediteli školy
Specializační příplatek
Výuka odborného předmětu školní ekonomkou
Nahrazení zkoušky z cizího jazyka v profilové části maturitní zkoušky výsledkem standardizované zkoušky

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce

Vyhlášky

263/2007 Sb. , kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí