Platové zařazení
Učitel odborného výcviku v oborech středního vzdělávání je dle katalogu prací zařazen do 10. platové třídy. Učitel, který vykonává vzdělávací činnost ve všeobecně vzdělávacích a odborných předmětech, je zařazen do 12. platové třídy. Pokud jeden učitel bude větší část úvazku vykonávat práci učitele ve 12. platové třídě a menší část úvazku jako učitel odborného výcviku, je zřejmě nutné rozdělit úvazek na počet hodin ve 12. platové třídě a v 10. platové třídě.
Související předpisy:
* § 122 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
* § 123 odst. 1, 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
ODPOVĚĎ:
Podle § 122 zákoníku práce určuje plat zaměstnanci zaměstnavatel podle zákoníku práce, nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, a v jejich mezích podle kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu. Podle § 123 odst. 1 zákoníku práce přísluší zaměstnanci platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen. Podle odst. 2 tohoto paragrafu zákoníku práce pak zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací. Pro zařazení zaměstnance do platové třídy je proto rozhodující druh práce sjednaný v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do té platové třídy, ve které je v katalogu prací zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon na zaměstnanci v rámci druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě požaduje. Pokud nejnáročnější práce, které má zaměstnanec konat, nevyplývají přímo z druhu práce, je možné je blíže vymezit v „pracovní náplni“ zaměstnance. Žádné poměrné dělení platu podle počtu hodin odpracované práce v příslušné platové třídě proto nepřichází v úvahu.