Všichni si asi umíme představit, že se něco takového může stát. Po návštěvě u známých nasedneme opilí do automobilu s tím, že těch pár set metrů domů odřídíme. Jenže když řídíte s více než 1 promile alkoholu v krvi, dopustili jste se trestného činu ohrožení pod vlivem návykové látky.
Od soudu zpravidla odejdete se zákazem řízení, podmínkou a peněžitým trestem. Pro učitele má však odsouzení ještě jeden významný následek. Učitel jako pedagogický pracovník totiž musí být podle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a změně některých zákonů (dále jen „zákon o pedagogických pracovnících“), bezúhonný.
Co je to bezúhonnost učitele?
Z definice v zákoně o pedagogických pracovnících vyplývá, že
osobou bezúhonnou není
:*
„fyzická osoba, která byla pravomocně odsouzena za trestný čin spáchaný úmyslně, nebo
*
fyzická osoba, která byla pravomocnđě odsouzena za trestný čin spáchaný z nedbalosti v souvislosti s výkonem činnosti pedagogického pracovníka,
pokud se na ni podle zákona nehledí, jako by nebyla odsouzena.“
1)Pojďme si výše uvedené rozklíčovat.
*
Pravomocný rozsudek
Za prvé, učitel musí být pravomocně odsouzen za trestný čin. Jedná se o definitivní potvrzení viny a určení trestu ze strany soudu. Teprve odsuzující rozsudek, proti kterému nemůže učitel podat odvolání, je pravomocný. Dokud učitel nemá svou vinu potvrzenou pravomocným rozsudkem, je stále bezúhonný.
*
Úmyslný trestný čin, nebo nedbalostní trestný čin spáchaný v souvislosti s výkonem činnosti pedagogického pracovníka
Za druhé, ne každý trestný čin je důvodem pro pozbytí bezúhonnosti. Zákon o pedagogických pracovnících rozlišuje dva typy trestných činů, které vedou ke ztrátě bezúhonnosti. Buď se může jednat o jakýkoliv úmyslný trestný čin, nebo se může jednat o nedbalostní trestný čin spáchaný v souvislosti s výkonem činnosti pedagogického pracovníka.
Trestné činy lze spáchat úmyslně nebo nedbalostně. Nedbalostních trestných činů je však oproti úmyslným málo. Úmyslným trestným činem je například na začátku tohoto článku uvedený případ ohrožení pod vlivem návykové látky, úmyslné ublížení na zdraví, podvod, vydírání, sexuální trestné činy, neplacení výživného a mnoho dalších.
Učitel přestane být bezúhonným, pokud je pravomocně odsouzen za jakýkoliv úmyslný trestný čin. Je přitom jedno, jestli tento trestný čin byl spáchán ve škole, nebo ve volném čase učitele. Proto učitel může ztratit bezúhonnost i za řízení pod vlivem.
Učitel však může pozbýt bezúhonnost i spácháním nedbalostního trestného činu. Nedbalostní trestný čin musí učitel spáchat v souvislosti s výkonem činnosti pedagogického pracovníka. Pokud například učitel zanedbá svoji povinnost dozoru, přičemž v důsledku tohoto zanedbání se žák během vyučování zraní, může se jednat o ublížení na zdraví z nedbalosti. Učitel totiž věděl, že se žák může zranit, když na něj nebude dohlížet, ale bez přiměřených důvodů se spoléhal na to, že se žák nezraní. Důsledkem pravomocného odsouzení je ztráta bezúhonnosti pedagogického pracovníka.
*
Pokud se na něj nehledí, jako by nebyl odsouzen
V některých případech spáchal učitel trestný čin již v minulosti. Trestní zákoník umožňuje toto odsouzení po určité době zahladit. Poté se na pedagogického pracovníka hledí, jako by nebyl odsouzen. Doba, která je potřebná k zahlazení, se liší podle typu trestného činu, druhu trestu (zákaz činnosti versus trest odnětí svobody) a délky (podmíněného) trestu odnětí svobody. Jak se na učitele hledí, se pozná podle výpisu z rejstříku trestů. Zahlazená odsouzení v něm totiž nejsou uvedena.
Jak se bezúhonnost prokazuje?
Bezúhonnost prokazuje učitel výpisem z rejstříku trestů před nástupem do zaměstnání. Výpis nesmí být starší tří měsíců. Učitel si může o výpis z rejstříku trestů požádat na poště na přepážkách označených Czechpoint.
Pokud je v průběhu zaměstnávání učitel pravomocně odsouzen za jakýkoliv trestný čin, je o tom povinen informovat ředitele školy do deseti pracovních dnů. Ředitel pak posoudí, zda se jedná o takový trestný čin, jímž učitel pozbyl bezúhonnost, nebo ne. Odsouzený učitel pak do jednoho měsíce předloží řediteli nový výpis z rejstříku trestů.
Jaké má důsledky, když učitel přestane být bezúhonný?
Bezúhonnost je předpokladem pro výkon činnosti učitele jako pedagogického pracovníka. Pokud ji učitel pozbude, přestává být „kompetentní“ pro práci pedagogického pracovníka. Tím je dán důvod výpovědi ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci, který nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce. Zaměstnanci v tom případě nepřísluší odstupné.
Závěrem
Všichni učitelé by si měli uvědomit, že jsou na ně kladeny vysoké požadavky týkající se jejich morální integrity. Odsouzením i za méně závažný trestný čin, jako je například ohrožení pod vlivem návykové látky, spočívající v „pouhé“ jízdě v opilosti, ztrácejí bezúhonnost a tím i předpoklad k výkonu činnosti pedagogického pracovníka. Z toho důvodu s nimi zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr výpovědí.
1) Ust. § 29a odst.1 písm. a)