Platový výměr
Dle § 136 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vydat platový výměr v den jakékoliv změny platu zaměstnance. V souvislosti s novelou nařízení vlády č. 564/2006 Sb., dochází od 1. 6. 2009 k navýšení tarifů v naší příspěvkové organizaci (škola). Jelikož nám zpracování mezd na základě smlouvy provádí „Služba škole“, dostane zaměstnanec platový výměr spolu s výplatou až za daný měsíc. V tomto případě za červen 2009 = 10. července 2009, kdy máme výplatní termín. Existuje metodika, která by umožňovala zaměstnavateli, např. že z technických důvodů způsobu zpracování mezd lze podat pouze informaci o nastalé změně, nebo jiným způsobem oznámit zaměstnancům, že k této změně dochází?
Příklad: Výši nenárokové složky a příplatků dopředu známe, ale neznáme dopředu u některých zaměstnanců výši případné přesčasové práce, takže teoreticky nemůžeme k 1. 6. 2009 dát písemně platové výměry za měsíc červen, protože neznáme v tomto měsíci výši této práce.
Související předpisy:
* § 136 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
* § 142 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
* nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
ODPOVĚĎ:
Platový výměr je jednostranným opatřením, kterým zaměstnavatel (nikoliv firma, která zpracovává platy) zaměstnanci určuje plat ve struktuře a výši stanovené zákoníkem práce a právními předpisy vydanými k jeho provedení. V ustanovení § 136 odst. 2 zákoníku práce se taxativně stanoví náležitosti platového výměru. V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Termín a místo výplaty je nutno v platovém výměru uvést, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Z výše uvedeného je zřejmé, že neexistuje důvod, proč by zaměstnanec musel čekat na vydání změny platového výměru až na pravidelný termín výplaty. Firma, která zpracovává platy, v tomto případě například „Služba škole“, provádí až vyúčtování platů na základě podkladů dodaných zaměstnavatelem. V žádném případě nerozhoduje o platovém zařazení zaměstnanců a o platovém stupni, ani o pravidelně se opakujících měsíčních složkách platu. Platový výměr nelze ztotožňovat s vyúčtováním platu podle § 142 odst. 4 zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen při měsíčním vyúčtování platu povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách platu a o provedených srážkách. Například údaj o práci přesčas zaměstnance v příslušném měsíci nemá nic společného s platovým výměrem, který obsahuje jen údaje uvedené v § 136 odst. 2 zákoníku práce. Proto samozřejmě nemůže existovat žádná metodika, která by směřovala k porušování zákona.