Mzda
Pedagog na plný úvazek má 21 hodin přímé pedagogické činnosti a 19 hodin nepřímé pedagogické činnosti. Pedagog na zkrácený úvazek má v pondělí 6 hodin přímé pedagogické činnosti, v úterý až pátek 7 hodin x 4 28 hodin přímé pedagogické činnosti jako mistr. Pracovní smlouva je na plný úvazek, tj. 40 hodin týdně. A přesto u čerpání dovoIené je proplaceno jen 34 hodin a 6 hodin je na výplatní pásce vyznačeno jako neodpracovaný čas. Pro tento diskriminační výpočet jsem nenašla žádné vládní nařízení ani jiný zákon, který by nařizoval neproplácet do plného úvazku nepřímou pedagogickou činnost. Prosím o erudovanou odpověď.
Související předpisy:
* § 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
* § 23 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů
* § 352–362 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
ODPOVĚĎ:
Předně je nezbytné uvést, že poskytování náhrady mzdy za dovolenou podle § 222 zákoníku práce absolutně nesouvisí se stanovením týdenního rozsahu přímé pedagogické činnosti podle § 23 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů. Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené vždy náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnancům, jejichž pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně na jednotlivé týdny nebo období celého kalendářního roku, může být tato náhrada mzdy nebo platu poskytnuta ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny. Průměrný výdělek zjišťuje zaměstnavatel v souladu s § 352 až § 362 zákoníku práce z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období.