Pedagogický pracovník má právo sjednat druh práce v pracovní smlouvě. Závisí na vůli zaměstnavatele a pedagogického pracovníka, jak a jak široce je druh práce sjednán. Pedagogický pracovník následně musí akceptovat pracovní náplň (vymezující práce v rámci sjednaného druhu práce) stanovenou zaměstnavatelem a na ni navazující zařazení pedagogického pracovníka do platové třídy. Druh práce, který může vykonávat pouze odborně kvalifikovaný pedagogický pracovník, je druh práce „psycholog“.
Učitel „v práci“: co může a co musí (část 2)
PhDr. Mgr.
Monika
Puškinová
Ph.D.
specialista na školskou legislativu;www.monikapuskinova.cz
Druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat
Druh práce je pro pedagogického pracovníka (učitele, vychovatele, jiného pedagogického pracovníka) a zaměstnavatele velmi důležitý, protože definuje práci, kterou je pedagogický pracovník povinen pro zaměstnavatele vykonávat.
Druh práce: pracovní smlouva
Pro většinu pedagogických pracovníků platí, že jejich pracovní poměr je založen pracovní smlouvou. V pracovní smlouvě je sjednán (dohodnut) druh práce.
Uzavřením pracovní smlouvy zaměstnanec (pedagogický pracovník) vyjadřuje, že mu druh práce „vyhovuje“ a že se zavazuje pro zaměstnavatele danou práci vykonávat.
Lze jednoduše konstatovat, že zaměstnanec (pedagogický pracovník)
*
má ode dne nástupu do práce právo na přidělování práce podle pracovní smlouvy,
*
musí ode dne nástupu do práce pro zaměstnavatele vykonávat práci, ke které se zavázal v pracovní smlouvě.
Druh práce: jmenování
Pracovní poměr některých pedagogický pracovníků (např. ředitele školské právnické osoby; zástupce ředitele, který jako vedoucí zaměstnanec řídí organizační útvar příspěvkové organizace) je založen nebo změněn jmenováním. V tomto případě je druh práce obsažen ve jmenování.
Jmenování není dohodou, představuje jednostranné právní jednání. Avšak podmínkou platnosti jmenování je souhlas zaměstnance (pedagogického pracovníka) se jmenováním.
Je