Hodnocení životopisů uchazečů o zaměstnání

Martin Šikýř

Vydáno:

Hodnocení životopisu uchazečů o zaměstnání se stalo základní metodou výběru zaměstnanců, neboť nám poskytuje důležité údaje pro předběžný výběr vhodných uchazečů o zaměstnání stejně jako pro závěrečný výběr nejvhodnějšího uchazeče o zaměstnání.

Související dokumenty

Pracovní situace

Prokazování bezúhonnosti pedagogického pracovníka - náležitosti
Personální evidence
Prokazování bezúhonnosti
Pracovní místa
Postup obsazování volných pracovních míst
Oblasti plánování zaměstnanců
Získávání zaměstnanců
Výběrový pohovor
Co je to whistleblowing?
Telefonické ověřování výše platu
Strategické řízení a plánování v digitální škole
Práva a povinnosti v oblasti BOZP – zaměstnavatel a zaměstnanec
Nahrávání pedagogů ve vyučování
Pořizování nahrávky hovoru s nadřízeným pracovníkem
Návštěva lékaře
Poskytování osobních údajů při kontrole České školní inspekce
GDPR - pro školy
Poskytování osobních údajů školami Policii ČR
Předávání osobních údajů žáků pojišťovnám

Poradna

Prezenční porady
Úvazek školní jídelna
Ochrana osobních údajů
Přijetí dítěte zaměstnance do MŠ
Pracovnělékařské prohlídky
Zástupce ředitele
Asistenční pes
AG testy
Absence učitelů - studium
FKSP a očkování
Zjišťování osobních údajů ve škole
Poskytování osobních údajů třetím osobám
Limit zaměstnanců ve školách v případě asistenta pedagoga
Zveřejňování fotografií
Právo na poskytování informací
Zaměstnání malého rozsahu - učitel - týdenní úvazek 0,045 hodiny

Zákony

101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů
435/2004 Sb. o zaměstnanosti
133/2000 Sb. o evidenci obyvatel a rodných číslech a o změně některých zákonů ( zákon o evidenci obyvatel )
262/2006 Sb. zákoník práce