Asi si každý umíme představit, že něco takového se může stát. Po návštěvě u známých nasedneme opilí do automobilu s tím, že těch pár set metrů domů odřídíme. Jenže když řídíte s více než 1 promile alkoholu v krvi, dopustili jste se trestného činu ohrožení pod vlivem návykové látky.
Od soudu zpravidla odejdete se zákazem řízení, podmínkou a peněžitým trestem. Pro učitele má však odsouzení ještě jeden významný následek. Učitelka v mateřské škole jako pedagogický pracovník totiž musí být podle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a změně některých zákonů (dále jen „zákon o pedagogických pracovnících“) bezúhonný.
Co je to bezúhonnost?
Bezúhonnost definuje zákon o pedagogických pracovnících tak, že osobou bezúhonnou
není
:- "fyzická osoba, která byla pravomocně odsouzena za trestný čin spáchaný úmyslně, nebo
- fyzická osoba, která byla pravomocně odsouzena za trestný čin spáchaný z nedbalosti v souvislosti s výkonem činnosti pedagogického pracovníka,
pokud se na ni podle zákona nehledí, jako by nebyla odsouzena.“
1)Pojďme si výše uvedené rozklíčovat.
(i) Pravomocný rozsudek
Za prvé, učitelka musí být pravomocně odsouzena za trestný čin. Jedná se o definitivní potvrzení viny a určení trestu ze strany soudu. Teprve odsuzující rozsudek, proti kterému nemůže učitelka podat odvolání, je pravomocný. Dokud učitelka nemá svou vinu potvrzenou pravomocným rozsudkem, je stále bezúhonná.
(ii) Úmyslný trestný čin, nebo nedbalostní trestný čin spáchaný v souvislosti s výkonem činnosti pedagogického pracovníka
Za druhé, ne každý trestný čin je důvodem pro pozbytí bezúhonnosti. Zákon o pedagogických pracovnících rozlišuje dva typy trestných činů, které vedou ke ztrátě bezúhonnosti. Buď se může jednat o jakýkoliv úmyslný trestný čin, nebo se může jednat o nedbalostní trestný čin spáchaný v souvislosti s výkonem činnosti pedagogického pracovníka.
Trestné činy lze spáchat úmyslně nebo nedbalostně. Nedbalostních trestných činů je však oproti úmyslným málo. Úmyslným trestným činem je například na začátku tohoto článku uvedený příklad ohrožení pod vlivem návykové látky, úmyslné ublížení na zdraví, podvod, vydírání, sexuální trestné činy, neplacení výživného a mnoho dalších.
Učitelka přestane být bezúhonnou, pokud je pravomocně odsouzena za jakýkoliv úmyslný trestný čin. Je přitom jedno, jestli tento trestný čin byl spáchán ve školce nebo v jejím volném čase. Proto učitelka může ztratit bezúhonnost i za řízení pod vlivem.
Učitelka v mateřské škole však může pozbýt bezúhonnost i spácháním nedbalostního trestného činu. Nedbalostní trestný čin však musí spáchat v souvislosti s výkonem činnosti pedagogického pracovníka, typicky přímo ve školce. Pokud tak například učitelka zanedbá svoji povinnost dozoru, přičemž v důsledku tohoto zanedbání se dítě ve školce zraní, může se jednat o ublížení na zdraví z nedbalosti. Učitelka totiž věděla, že se dítě může zranit, když na něj nebude dohlížet, ale bez přiměřených důvodů se spoléhala na to, že se to nestane.
(iii) Pokud se na něj nehledí, jako by nebyl odsouzen
V některých případech spáchala učitelka trestný čin již v minulosti. Trestní zákoník umožňuje toto odsouzení po určité době zahladit. Poté se na ni hledí, jako by nebyla odsouzena.
Jak se bezúhonnost prokazuje?
Bezúhonnost prokazuje učitelka výpisem z rejstříku trestů před nástupem do zaměstnání. Výpis nesmí být starší tří měsíců. Učitelka v mateřské škole si může o výpis z rejstříku trestů požádat na poště na přepážkách označených Czech Point.
Pokud je v průběhu zaměstnávání učitelka pravomocně odsouzena za jakýkoliv trestný čin, je o tom povinna informovat ředitelku mateřské školy do deseti pracovních dnů. Ředitelka pak posoudí, zda se jedná o takový trestný čin, kterým učitelka pozbyla bezúhonnost, nebo ne. Odsouzená učitelka pak do jednoho měsíce předloží ředitelce nový výpis z rejstříku trestů.
Jaké má důsledky, když učitelka přestane být bezúhonná?
Bezúhonnost je předpokladem pro výkon činnosti učitele jako pedagogického pracovníka. Pokud ji učitelka pozbude, přestává mít „kvalifikaci“ být pedagogickým pracovníkem. Tím je dán důvod výpovědi ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, protože nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce. Zaměstnanci v tom případě nepřísluší odstupné.
Závěrem
Všechny učitelky v mateřských školách by si měly uvědomit, že jsou na ně kladeny vysoké požadavky týkající se jejich morální integrity. Odsouzením i za méně závažný trestný čin, jako je například ohrožení pod vlivem návykové látky, spočívající v „pouhé“ jízdě v opilosti, ztrácí bezúhonnost a tím i předpoklad výkonu činnosti pedagogického pracovníka. Z toho důvodu s nimi zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr výpovědí.
1) Ust. § 29a odst.1 písm. a) zákona o pedagogických pracovnících.