Se zaměstnankyní máme sjednanou pracovní smlouvu na dobu určitou (do 31. 8. 2021) na činnost asistenta pedagoga (na základě doporučení ŠPZ – podpůrné opatření). Pokládáme tuto činnost za práce zvláštní povahy, tudíž pracovní smlouva byla prodlužována vždy na dobu doporučení daného žáka. V tomto roce však žák řádně – tj. v 9. ročníku – ukončí vzdělávání v naší škole. Zatím je v jednání možnost získat doporučení ŠPZ na dalšího žáka, zřejmě od 1. 9. 2021. Pokud asistent bude tomuto žákovi přidělen, můžeme sjednat novou pracovní smlouvu opět s tou samou zaměstnankyní na dobu určitou, anebo stávající smlouvu prodloužit?
Pracovní smlouva asistenta pedagoga
Mgr.
Martin
Kaplán
ODPOVĚĎ
Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodloužení (§ 39 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, dále jen zákoník práce). Věcně tedy nebude mezi prodloužením nebo uzavřením nového pracovního poměru na dobu určitou rozdíl. V obou případech půjde o opakování pracovního poměru na dobu určitou.
Tazatel uvádí, že práci asistenta pedagoga zaměstnavatel považuje za práci zvláštní povahy. V takovém případě se omezení týkající se tohoto pracovního poměru budou řídit dohodou nebo vnitřním předpisem upravujícím jiný způsob uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou (§ 39 odst. 4 zákoníku práce). Pokud by zaměstnavatel v této věci dohodu s odborovou organizací neuzavřel, nebo vnitřní předpis nevydal, musel by postupovat v souladu s § 39 zákoníku práce a 23a zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, ve znění pozdějších předpisů.
Z informací uvedených v dotazu ovšem nevyplývá, zda smluvní strany uzavřením dalšího pracovního poměru na dobu určitou překročí zákonné limity. K tomu by bylo potřebné znát přesný výčet a trvání všech pracovních poměrů na dobu určitou uzavřených s tímto zaměstnancem. Pokud je zde úprava podle § 39 odst. 4, musel by tazatel prakticky sdělit i obsah vnitřního předpisu nebo dohody, resp. část, která se týká pracovních poměrů na dobu určitou asistenta pedagoga.
Pro úplnost dodávám, že vnitřní předpis upravující jiný způsob uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou je možné vydat jen pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace.