Proč se někteří ředitelé rozhodli odejít. Když řízení školy bolí, 1. část

Vydáno: 6 minut čtení

Ředitel školy je pro školu zásadní postavou. Zodpovídá za kvalitu vzdělávání, personál, finance, budovu a zároveň má být i pedagogickým lídrem. V praxi však na tu poslední roli nezbývá kvůli těm ostatním příliš mnoho času. Ředitel je navíc na svou funkci v mnoha ohledech sám, nedostává se mu dostatečné podpory a mnohdy ani přípravy. Není proto divu, že se někteří rozhodnou funkci opustit. Ale proč přesně? Jaké jsou důvody takového rozhodnutí a co při tom ředitelé prožívají?

Proč se někteří ředitelé rozhodli odejít
Když řízení školy bolí, 1. část
Mgr.
Daniel
Saifrt
absolvent Veřejné a sociální politiky na FSV UK, analytik projektu IPs Data na MŠMT

Související dokumenty

Pracovní situace

Kooperace učitelů ve světle profesního učení
Příplatek za vedení – nároková složka platu
Školní družina a kritéria ČŠI
Základní momenty novely zákona o pedagogických pracovnících a novely školského zákona
Začínající učitelé
Pracovněprávní důsledky odsouzení pedagogického pracovníka za trestný čin
Specifika skončení pracovního poměru vedoucího zaměstnance, jehož pracovní poměr vznikl jmenováním
Spolupráce pedagogických pracovníků
Oblasti plánování zaměstnanců
Řízení změny
Škola v době mimořádných opatření - pohled vedení školy
Pyramida vitality - užitečný nástroj pro analýzu i stanovení cílů
Řízení distanční výuky
Role zřizovatele v pedagogické oblasti
Měsíční plán zahájení školního roku
Kompetence vedoucích zaměstnanců a jiných zaměstnanců v oblasti kontroly
2022/2023: Plán činnosti výchovného poradce a školního metodika prevence v 1. pololetí školního roku
Návštěva u lékaře
Pracovní cesty
Plány činnosti - červenec 2021

Poradna

Výpověď bývalého ředitele školy z důvodu fiktivní nadbytečnosti
Ukončení pracovního poměru – ředitel školy
Nárok na dovolenou pedagožky v pracovní neschopnosti kvůli rizikovému těhotenství
Možnost zaslat vytýkací dopis pedagogovi na základě dotazníkového šetření mezi žáky
Týdenní úvazek ředitele vykonávajícího i funkci výchovného poradce
Přečerpání 12 dní studijního volna
Nástup nového ředitele a opětovné jmenování stávající zástupkyně ředitele základní školy
Dočasně jmenovaný ředitel školy = ztráta pracovní pozice v organizaci
Dlouhodobá pracovní neschopnost vyučujícího a zastupující pedagog
Nárok na dovolenou při nástupu na PPM
Výpověď pro nadbytečnost
Předávání agendy mezi bývalým a nastupujícím ředitelem
Nadúvazkové hodiny ředitele školy
Rozsah PPČ u ředitele školy
Vstupní lékařská prohlídka
Vyjádření k doporučením inspekční zprávy a zpráva o odstranění nedostatků a přijatých preventivních opatření obsažených v protokolu o kontrole
Odvolání ředitele střediska volného času
Rozvázání pracovního poměru dohodou
Započtená praxe ředitele
Rozsah PPČ ředitele ZŠ