Přesčasy ředitele školy

Ano, řediteli školy náleží příplatek za práci přesčas i příplatek za práci v sobotu a v neděli.

Při odpovědi na otázku vycházím z předpokladu, že zmíněná škola byla zřízena MŠMT, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona, a tedy že za vykonanou práci se jako peněžní plnění poskytuje plat v souladu s ustanovením § 109 odst. 3 zákoníku práce. Příplatek za práci přesčas náleží řediteli školy na základě ustanovení § 127 odst. 1 zákoníku práce, a to ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, protože v daném případě vykonává práci přesčas ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu (sobota a neděle).

Dále řediteli školy rovněž náleží příplatek za práci v sobotu a v neděli, a to podle ustanovení § 126 odst. 1 zákoníku práce. Za hodinu práce v sobotu nebo v neděli přísluší řediteli školy příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. V této souvislosti bych doplnil, že se příplatky za práci přesčas a za práci v sobotu a v neděli vzájemně nevylučují, tj. je možné je kumulovat. Nárok na tyto příplatky nevylučuje dle současné právní úpravy ani příplatek za vedení, který náleží řediteli školy, protože se v něm k případné práci přesčas nepřihlíží. Rovněž okolnost, že ředitel školy si obvykle rozvrhuje svou pracovní dobu sám, je v současné době právně bezvýznamná a neovlivňuje nárok ředitele školy na příplatky za práci přesčas a za práci v sobotu a v neděli.

Vzhledem ke konkrétnímu uvedenému příkladu v dotazu by současně bylo možné uvažovat o nároku ředitele školy na příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah, a to na základě ustanovení § 132 zákoníku práce. Řediteli školy by nárok na tento příspěvek příslušel za předpokladu, že by během soustředění žáků vykonával přímou pedagogickou činnost, například příprava žáků během soustředění a následný doprovod – vedení žáků během koncertu, a pokud by zároveň tuto činnost vykonával nad stanovený rozsah hodin. Výše příplatku za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah je ve výši dvojnásobku průměrného hodinového výdělku.

V souvislosti s prací přesčas bych doplnil, že dříve by se zde aplikovala úprava obsažená v zákoně o platu, dle které se v platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem, již k veškeré práci přesčas přihlíželo. Tato právní úprava se tedy vztahovala i na ředitele škol. Nicméně od 1. ledna 2007 je úprava přesčasů zcela v režimu zákoníku práce. Z hlediska zákonu o platu bych podotkl, že tento právní předpis se nyní vztahuje jen na vojáky z povolání.