Ředitel školy se chystá vzdát funkce ředitele školy k 31. 7. 2014. Prosím o upřesnění, zda bude náš postup správný. Ředitel školy se vzdá funkce, dokument zašle zřizovateli tak, aby byl zřizovatel schopen vyhlásit konkurz na nového ředitele. Škola jako zaměstnavatel nabídne řediteli místo dle jeho kvalifikace, tedy místo učitele na 100% úvazek. Toto místo však ředitel nepřijme. Škola tedy dá řediteli výpověď pro nadbytečnost. Vznikne tak překážka na straně zaměstnavatele a řediteli poběží dvouměsíční výpovědní lhůta, po kterou mu bude náležet náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Odstupné však řediteli nenáleží. Je tento názor správný?
Náhrada mzdy a odstupné při vzdání se funkce ředitele školy
JUDr.
Rudolf
Pospíšil
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Váš názor je správný. Problematiku postupu zaměstnavatele po odvolání zaměstnance z funkce vedoucího zaměstnance upravuje § 73a zákoníku práce.
Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí; zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně platí, že je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c); odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa v důsledku organizační změny.
Pro úplnost dodávám, že nelze ani v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu stanovit, že odstupné v daném případě odvolanému zaměstnanci náleží, neboť ustanovení § 73a je kogentní, tzn. že se od něj není možno, ani ve prospěch zaměstnance, odchýlit.