Dohoda o změně pracovní smlouvy
Lze v dohodě o změně pracovní smlouvy stanovit uzavření pracovního poměru na dobu delší než dva roky? Náš problém: 1. 9. 1975 – pracovník přijat do pracovního poměru s pracovním zařazením středoškolský učitel odborných předmětů, smlouva na dobu určitou do 31. 7. 1976. 1. 8. 1976 – změna pracovní smlouvy – uzavřena na dobu neurčitou. 9. 11. 2006 – pracovník byl jmenován do funkce zástupce ředitele pro praktické vyučování a zástupce statutárního orgánu. S účinností od 1. 1. 2007 v souladu s přijetím nového zákoníku práce (dle ustanovení § 36) byla s pracovníkem uzavřena dohoda o změně pracovních podmínek sjednaných v pracovní smlouvě ze dne 5. 9. 1975 ve smyslu pozdějších změn takto: pracovní zařazení se mění na zástupce statutárního orgánu a zástupce ředitele pro praktické vyučování a pracovní poměr se uzavírá na dobu určitou do 30. 12. 2009 (odchod do SD). Nejsme si jisti, jestli je v dohodě o změně pracovní smlouvy správně stanovena délka doby určité, je delší než dva roky, na které se může smlouva na dobu určitou uzavírat.
Související předpisy:
* § 40 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
* § 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
ODPOVĚĎ:
Princip omezení bezdůvodného opakování či sjednání neúměrně dlouhého pracovního poměru na dobu určitou je v zákoníku práce stanoven takto: Trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. To platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží.
V uvedeném konkrétním případě tedy došlo k uzavření pracovního poměru na dobu určitou, popřípadě k dohodě o změně pracovního poměru na dobu určitou s účinností od 1. ledna 2007. Takový pracovní poměr lze uzavřít na dobu nejvýše do 31. prosince 2009. K předchozím pracovním poměrům, uzavřeným za účinnosti dřívějšího zákoníku práce, není třeba přihlížet.