Prosím o radu, jak postupovat, pokud ředitel školy požaduje podepsat dohodu o výkonu práce z domova, ve které jsou sporné body, se kterými nesouhlasím. Dohodu jsem dostala vytištěnou, nemám, jak ji upravit. Ale ráda bych se zeptala, jestli do dohody patří třeba věci, které nemůžu splnit, protože je u nás ve škole vůbec nemáme. Např. se jedná o evidenci v docházkovém systému, kde podle dohody mám evidovat svou pracovní dobu. Dále pak zda do jakékoliv dohody patří odstavec o tom, že bude zaměstnavatel platit zaměstnanci ... Kč za energie. Dále jsem byla jsem nucena podepsat, že se zavazuji nepracovat v době od 22 do 6 hodin a o víkendech a svátcích. Rozumím důvodu tohoto ujednání, ale zavázala jsem se k něčemu, co běžně porušuji.
Odpověď:
Obecně platí, že nesouhlasí-li strana se zněním návrhu smlouvy, navrhne změnu předmětných ustanovení. Dohoda není jednostranným právním jednáním, jde o shodný projev vůle jednajících stran.
Závislá práce je konána na náklady zaměstnavatele (§ 2 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů; dále jen zákoník práce). Ustanovení o úhradě nákladů zaměstnance spojených s výkonem práce z domova nelze proto podle mého názoru považovat za neobvyklé.
Zaměstnavatel má povinnost vést evidenci pracovní doby zaměstnance [§ 96 odst. 1 písm. a) zákoníku práce]. Je ovšem přípustné, aby pro splnění této povinnosti uložil zaměstnanci poskytnout součinnost. Jelikož při výkonu práce z domova zaměstnavatel zaměstnanci práci nerozvrhuje (§ 317 zákoníku práce), je důvodné, aby zaměstnanec, jenž tímto způsobem pracuje, doložil zaměstnavateli podklady pro evidenci pracovní doby. Zaměstnavatel by ovšem v takovém případě podle mého názoru měl přesně specifikovat, jak má být evidence vedena. Případně i poskytnout formuláře pro její vedení. To může být také ujednáno v předmětné dohodě.
Závazek nekonat práci v určitou dobu omezuje oprávnění zaměstnance rozvrhovat si při home office pracovní dobu. Je sjednáván především z důvodu vyloučení vzniku nároku na příplatek za práci v sobotu a neděli a v noci. Zaměstnanci konajícímu práci tak ze zákona nevznikne nárok na plat nebo náhradní volno za práci přesčas a na plat nebo náhradní volno za práci ve svátek [§ 317 písm. c) zákoníku práce].