Pracovní situace

Spory mezi končícím ředitelem školy a ředitelem nově přicházejícím jsou stálým tématem. Přestože zákoník práce se jeví být poměrně jasný, navíc doplněný bohatou judikaturou, otázky, týkající se postupu po ukončení výkonu vedoucí funkce se s různými ...

Každý rok na začátku školní roku se řeší stejná otázka: Může škola požadovat po rodičích, aby do školy přinesli papírové kapesníky, toaletní papír, papírové ubrousky, balíky papírů do kopírky…? Může toto škola v podstatě rodičům nařídit a stanovit jim ...

Organizace školního roku (prázdniny) v základních školách, středních školách, základních uměleckých školách a konzervatořích a informace k organizaci zápisů k povinné školní docházce. Období školního vyučování a období prázdnin stanovuje zákon č. 561/2004 ...

2026 Výkonové výkazy MŠMT jsou statistické výkazy, které školy a školská zařízení pravidelně předávají Ministerstvu školství, mládeže a tělovýchovy. Slouží ke zjišťování údajů o počtech dětí, žáků, studentů, tříd, školských služeb a dalších údajů ...

Přípravný týden je obdobím, kdy školy současně uzavírají uplynulý školní rok a chystají se na zahájení roku nového. Následující návrhy mohou sloužit jako podklad pro provozní poradu v přípravném týdnu. Vedení školy pomohou zkoordinovat jednotlivé úkoly i ...

Program a záznam z pedagogické rady - srpen 2026

Zavádění zaměstnaneckých benefitů ve školách obvykle naráží na legislativní a rozpočtové limity, které soukromý sektor nezná. Mezi nejžádanější benefity z oblasti péče o zaměstnance patří takzvané sick days (indispoziční volno). Pro zaměstnance to ...

Z nové právní úpravy vyplývají následující body plánu činnosti: příprava a uskutečnění prvního kola přijímacího řízení v konzervatoři; organizace maturitní zkoušky, jestliže ředitel školy umožní maturitní práci zpracovávat několika žáky společně; zajištění ...

Jaké nároky vznikají zaměstnanci v souvislosti s vyšetřením u lékaře?

Zákoník práce rozlišuje tři intenzity porušení povinností zaměstnance: zvlášť hrubé, závažné, a méně závažné.

Potřebuje-li zaměstnavatel, aby pro něj zaměstnanec konal více různých prací, má v zásadě dvě možnosti. Sjednat jeden pracovněprávní vztah s dostatečně širokým druhem práce, nebo více pracovněprávních vztahů s úžeji definovanými druhy práce.

Na dovolenou vznikne nárok zaměstnanci, jehož pracovněprávní vztah u zaměstnavatele trval nepřetržitě celý kalendářní rok, odpracoval-li v tomto období 52 týdnů v rozsahu stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby. Zaměstnanci pak náleží dovolená v délce ...

V souvislosti s překážkami v práci pedagogických pracovníků dlouhodobějšího charakteru (např. mateřská a rodičovská dovolená) zaměstnavatelé zpravidla sjednávají se zastupujícím pedagogem pracovní poměr na dobu určitou, který je omezen datem nebo ...

Konkrétní příklady

Změna zápočtu praxe zaměstnanců při zařazení do platového stupně.

Ustanovení § 30 odst. 3 školského zákona (zákon č. 561/2004 Sb.) umožňuje školám (všech druhů) a školským zařízením omezit nebo zakázat ve školním nebo vnitřním řádu používání mobilních telefonů nebo jiných elektronických zařízení. Dosavadní právní úprava ...

Je pracovním volnem pro zaměstnance poskytovaným zaměstnavatelem na základě vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy. Má povahu jiné důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance. Slouží k překlenutí krátkodobé, indispozice zaměstnance v práci ...

S účinností od 1. 6. 2025 se zásadním způsobem mění běh výpovědní doby i její délka v případě některých výpovědních důvodů. Výpovědní doba začíná běžet ode dne doručení výpovědi a končí v den, který se s tímto dnem číselně shoduje. Pokud takový den v ...

Ředitelé škol často bojují s tím, jak nastavit komunikaci se zákonnými zástupci. Stanoví oficiální způsoby komunikace, mnohdy nastaví limity (např. pro objem dat odesílaných e-mailovou schránkou). Přesto zaměstnanci školy zavedená pravidla nerespektují a ...