Výpočet dovolené

Mgr. Martin Kaplán

Vydáno:

Na dovolenou vznikne nárok zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trval nepřetržitě celý kalendářní rok, odpracoval-li v tomto období 52 týdnů v rozsahu stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby. Zaměstnanci pak náleží dovolená v délce odpovídající násobku jeho týdenní pracovní doby a výměry dovolené.

Související dokumenty

Pracovní situace

Čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené
Druhy dovolené
Obecné určování dovolené
Konkrétní určení dovolené
Výměra dovolené pedagogických pracovníků
Dovolená pedagogického pracovníka při částečném úvazku
Čerpání dovolené a volno k samostudiu
Čerpání dovolené
Návštěva lékaře
Směrnice k čerpání dovolené
Nařízení dovolené
Mateřská dovolená
Výslovné zakotvení práva na dovolenou při neplatném rozvázání pracovního poměru podle flexinovely zákoníku práce
Indispoziční volno
Vznik pracovního poměru – den nástupu do práce
Výběrový pohovor
Platový výměr
Pracovněprávní specifika „malotřídní“ školy
Málotřídní školy a pracovněprávní vztahy

Poradna

Přečerpání 12 dní studijního volna
Nárok na dovolenou při rodičovské a mateřské dovolené
Přespočetné hodiny ředitelky MŠ
Sčítání dvou DPP u jednoho zaměstnavatele
Nárok na dovolenou při nástupu na PPM
Vznik nároku na dovolené při dvou následných DPP u jednoho zaměstnance
Dohoda o pracovní činnosti a čerpání dovolené
Nárok na dovolenou zaměstnance ve vazbě
Nový zaměstnanec a pracovní neschopnost
Povinnost hlásit ČSSZ uzavření DPP a nárok na dovolenou po novele zákoníku práce
Učitel zaměstnaný na DPP a čerpání dovolené
Výpověď
DPP
Výpověď
Smlouva
Zařazení do platového stupně
Dovolená
Dovolená
Smlouva
Úvazek učitelky v 1. třídě