Výpočet dovolené

Vydáno:

Na dovolenou vznikne nárok zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trval nepřetržitě celý kalendářní rok, odpracoval-li v tomto období 52 týdnů v rozsahu stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby. Zaměstnanci pak náleží dovolená v délce odpovídající násobku jeho týdenní pracovní doby a výměry dovolené.

Související dokumenty

Pracovní situace

Čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené
Druhy dovolené
Obecné určování dovolené
Konkrétní určení dovolené
Výměra dovolené pedagogických pracovníků
Směrnice k čerpání dovolené
Návštěva lékaře
Čerpání dovolené a volno k samostudiu
Čerpání dovolené
Dovolená pedagogického pracovníka při částečném úvazku
Mateřská dovolená
Nařízení dovolené
Výslovné zakotvení práva na dovolenou při neplatném rozvázání pracovního poměru podle flexinovely zákoníku práce
Postup před vznikem pracovního poměru
Výběrový pohovor
Platový výměr
Prohlubování kvalifikace pedagogických pracovníků
Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Výpovědní důvody

Poradna

Plán dovolených
Bývalá ředitelka
Předpoklad odborné kvalifikace pro pedagogickou činnost
Výpověď
Přechod práv a povinností na nového zaměstnavatele
Pracovní smlouva „Vychovatelka ŠD a ŠK“
Dovolená
Střet zájmů
Ukončení pracovního poměru
Home office
Přečerpání 12 dní studijního volna
Sčítání dvou DPP u jednoho zaměstnavatele
Vznik nároku na dovolené při dvou následných DPP u jednoho zaměstnance
Nárok na dovolenou při rodičovské a mateřské dovolené
Nárok na dovolenou při nástupu na PPM
Úvazek učitelky v 1. třídě
Čerpání dovolené při snížení úvazku se začátkem nového školního roku
Pracovní úvazek
Dohoda o pracovní činnosti a čerpání dovolené
Nárok na dovolenou zaměstnance ve vazbě