Může ředitel školy zvýšit speciálnímu pedagogovi úvazek? Předpokládáme, že žáků s podpůrnými opatřeními vyššího stupně bude přibývat. Máme obavy, že v rámci polovičního úvazku nemůže jeden zaměstnanec obsáhnout veškerou práci jednak s dosavadními žáky se SVP a jednak s žáky s podpůrnými opatřeními vyššího stupně. Rádi bychom tedy úvazek SP navýšili.
Tři dotazy na téma speciální pedagog ve škole
PhDr. Mgr.
Monika
Puškinová
Ph.D.
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
-
vyhláška č. 27/2016 Sb., o vzdělávání žáků se speciálními vzdělávacími potřebami a žáků nadaných
ODPOVĚĎ:
Je možné, že ředitel školy bude chtít zachovat dřívější praxi, kdy SP s žáky pracoval a přitom nevykonával svou činnost na základě doporučení školského poradenského zařízení. V tomto případě je možné „navýšit“ jeho úvazek. Uvedené „navýšení“ bude zřejmě spojeno se změnou pracovní smlouvy. Proto je nutné připomenout, že měnit obsah pracovní smlouvy lze pouze tehdy, když se změnou souhlasí obě smluvní strany (zaměstnavatel i zaměstnanec).
V případě, že SP s „navýšením“ úvazku souhlasí, bude určitý počet hodin vykonávat práci na základě doporučení školského poradenského zařízení a určitý počet hodin bude vykonávat činnost, která jím doporučena není. Na to bude navazovat financování jeho činnosti. Práce, která bude vykonávána podle doporučení školského poradenského zařízení, bude financována v souladu s normovanou finanční náročností podle vyhlášky č. 27/2016 Sb. Práce, která bude vykonávána „mimo“ doporučení školského poradenského zařízení, bude financována jako dosud - z přímých vzdělávacích výdajů.