Výpočet poměrné části mzdy
JUDr.
Marcela
Smutná
Jakým způsobem se mají započítat hodiny ve svátek při výpočtu poměrné části mzdy (běžný pracovní poměr, měsíční mzda) v případě, že zaměstnanec nastoupil během měsíce na mateřskou dovolenou a svátek připadl již na dobu této mateřské dovolené.
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
§ 115 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Pro pochopení problematiky svátků ve vztahu k výpočtu poměrné části mzdy je třeba si uvědomit skladbu nominálního fondu pracovní doby. Nominální fond pracovní doby zahrnuje pracovní dobu od pondělí do pátku včetně svátků připadajících na tyto dny. Svátky připadající na sobotu a neděli se do nominálního fondu pracovní doby nezahrnují. Dalším důležitým hlediskem pro správný výpočet mzdy ve vztahu k svátku je skutečnost, zda zaměstnanec pracoval či nikoliv.
Z uvedených principů je nutno vycházet i v případě zaměstnankyně odměňované měsíční mzdou, která neodpracovala stanovenou týdenní pracovní dobu a doba její nepřítomnosti v práci z důvodu čerpání mateřské dovolené zahrnuje i svátek připadající na všední den.
Protože neuvádíte konkrétní údaje, nemohu poskytnout konkrétní výpočet, ale pouze návod jak postupovat a příklad výpočtu poměrné části měsíční mzdy.
Při výpočtu poměrné části měsíční mzdy je třeba vycházet z
částky měsíční mzdy poskytované zaměstnankyni,
nominálního fondu pracovní doby v příslušném kalendářní měsíci,
počtu hodin nepřítomnosti zaměstnankyně v práci v důsledku čerpání mateřské dovolené zahrnujícího i den svátku připadající na všední den.
PŘÍKLAD
měsíční mzda zaměstnankyně 20 000 Kč nominální fond pracovní doby včetně svátku připadajícího na všední den (měsíc říjen 2011, pátek 28. října svátek) 168 počet zameškaných hodin včetně svátku 88
Poměrná část mzdy
20 000 Kč
----------- x (168 - 88) = 9 520 Kč
168