"Samorozvrhování" pracovní doby zaměstnancem v podmínkách škol a školských zařízení

Vydáno: 23 minut čtení

Dne 1. 1. 2025 nabývá účinnosti ustanovení § 87a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). Podle tohoto ustanovení zákoníku práce zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu, podle níž si zaměstnanec za sjednaných podmínek bude sám rozvrhovat pracovní dobu do směn.

„Samorozvrhování“ pracovní doby zaměstnancem v podmínkách škol a školských zařízení
PhDr. Mgr.
Monika
Puškinová
Ph.D.
specialista na školskou legislativu;www.monikapuskinova.cz
JUDr.
Petr
Bukovjan
specialista na
Nová právní úprava se neuplatní u pedagogických pracovníků. Případné „samorozvrhování“ části jejich pracovní doby se i nadále řídí zákonem č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o pedagogických pracovnících“).
Nová pravidla lze použít u nepedagogických pracovníků. Přitom je nutné věnovat pozornost podmínkám, za kterých si může nepedagogický pracovník sám rozvrhovat pracovní dobu do směn.
Situace pedagogických pracovníků
Situace pedagogických pracovníků se liší od situace ostatních zaměstnanců. Jejich právo si samostatně rozvrhovat část pracovní doby je dáno speciální právní úpravou, která má přednost před aplikací pravidel obsažených v zákoníku práce. Touto speciální právní úpravou je zákon o pedagogických pracovnících.
Lze proto jednoduše konstatovat, že v případě pedagogických pracovníků se nový § 87a zákoníku práce
neuplatní
. Pravidla rozvrhování pracovní doby v případě přímé a tzv. nepřímé pedagogické činnosti jsou i nadále stanovena§ 22a odst. 2 a 3 zákona o pedagogických pracovnících. Část směny, kterou si může pedagogický pracovník samostatně rozvrhovat, je přitom současně dobou, ve které si může určit místo, kde práci koná.
Pedagogický pracovník a doba stanovená rozvrhem přímé pedagogické činnosti
V praxi nevznikají spory ohledně rozvrhování části pracovní doby pedagogického pracovníka, na kterou připadá přímá pedagogická činnost stanovená rozvrhem. Tuto část pracovní doby vždy
rozvrhuje zaměstnavatel
(resp. ředitel veřejné školy nebo školského zařízení).
Uvedené právo a současně povinnost zaměstnavatele se vztahuje i na situace, kdy lze výkon přímé pedagogické činnosti obtížně plánovat (např. pokud je spojena se sezónními zemědělskými pracemi).
Rozvrhování pracovní doby, na kterou připadá přímá pedagogická činnost pedagogického pracovníka, se řídí následujícími normami:
a)
Pro všechny zaměstnance v pracovním poměru platí obecné pravidlo dané § 84 zákoníku práce:
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení
.
b)
Pro zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce (dále jen „DPP“) nebo dohody o pracovní činnosti (dále jen „DPČ“) platí norma daná

Související dokumenty

Pracovní situace

Odborná kvalifikace pedagogů volného času
Novela nařízení o platových poměrech zaměstnanců - Důležité změny pro oblast školství
Návštěva lékaře
Pracovní doba pedagogických pracovníků, její rozvržení a evidence
Právní výklad k § 23 zákona o pedagogických pracovnících
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků na 1. stupni ZŠ a v přípravných třídách
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků na SŠ
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků v ZUŠ
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků na VOŠ
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků na 2. stupni ZŠ
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků v jazykové škole
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků v MŠ
Odborná kvalifikace speciálních pedagogů, psychologů, metodiků prevence a asistentů pedagoga
Odborná kvalifikace vychovatelů
Posouzení kvalifikace v případě souběhu více pedagogických pozic
Novela zákona o pedagogických pracovnících
Co udělat s učitelem podporujícím Putina nebo šířícím proruské dezinformace?
Přímá pedagogická činnost nad stanovený rozsah
Práva a povinnosti v oblasti BOZP – zaměstnavatel a zaměstnanec
Shrnutí základních legislativních změn ovlivňujících činnost škol a školských zařízení ve školním roce 2017/2018

Poradna

DPČ
Úvazek školní jídelna
Příplatek
Limit zaměstnanců ve školách v případě asistenta pedagoga
Zrušení zřizovací listiny a následná nová zřizovací listina
Zaměstnání malého rozsahu - učitel - týdenní úvazek 0,045 hodiny
DPP a rozvrhování pracovní doby
Oznámení změny pracovní doby
DPP - zástup v době nepřítomného zaměstnance
Přestávky v MŠ
Lekářská prohlídka zaměstnance s dcerou
Přespočetné hodiny a práce přesčas
Akce v mateřské škole přes noc
Rozpis pracovní doby
Dovolená
Jmenování ředitele
Cestovní náklady v případě cesty na soutěž - odborná poradna, odpověď na dotaz
Zahraniční výjezd ředitele školy - odborná poradna, odpověď na dotaz
Cestovní náhrady při cestě na školení - odborná poradna, odpověď na dotaz
Čipy ve školní jídelně - odborná poradna, odpověď na dotaz

Zákony

563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů
187/2006 Sb. o nemocenském pojištění
262/2006 Sb. zákoník práce

Vyhlášky

263/2007 Sb. , kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí

Nařízení vlády

590/2006 Sb. , kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci