Preventivní prohlídky zaměstnanců

* § 52, 103, 106 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“)

* Směrnice MZd PP-265-20.11.67 ze dne 16. prosince 1967 o posuzování zdravotní způsobilosti k práci ve znění směrnic Ministerstva zdravotnictví ČSR č. 17/1970 Věstníku MZd ČSR, o změnách v posuzování zdravotní způsobilosti k práci ze dne 21. května 1970

* § 18a zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění pozdějších předpisů

* § 24 odst. 2 písm. j) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů

Podle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Dále je povinen sdělit zaměstnancům, které zařízení závodní preventivní péče jim poskytuje závodní preventivní péči a jakým druhům očkování a jakým preventivním prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit. Umožnit jim podrobit se těmto očkováním, prohlídkám a vyšetřením v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví (§ 103 ZP). Naproti tomu zákonnou povinností zaměstnance podle § 106 zákoníku práce je podrobit se preventivním prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy. To je tedy zákonná povinnost zaměstnance. Potvrzení od ošetřující lékaře zaměstnance nemá smysl a je z pohledu ZP pro zaměstnavatele zcela neprůkazné, zákon s ním nespojuje žádné právní důsledky. Závodní preventivní péče má smysl jen tehdy, když ji vykonává lékař se znalostí podmínek na pracovišti. Proto pokud by zaměstnanec odmítl podrobit se lékařské preventivní prohlídce u lékaře závodní preventivní péče, pak porušil ZP a je tím dán důvod k upozornění na možnost výpovědi podle § 52 písm. g) ZP, pro porušení předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.

Žádné poplatky zaměstnancům v tomto případě proplácet nemůžete, protože by Vám je stejně neuznal finanční úřad. Vy můžete vynakládat prostředky pouze na závodní preventivní péči sjednanou podle § 18a zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu. Podle § 24 odst. 2 písm. j) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů jsou náklady zaměstnavatele mimo jiné výdaje (náklady) na pracovní a sociální podmínky, péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku zaměstnanců vynaložené na:

1. Bezpečnost a ochranu zdraví při práci a hygienické vybavení pracovišť, výdaje (náklady) na pořízení ochranných nápojů lze uplatnit v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy.

2. Závodní preventivní péči poskytovanou zařízením závodní preventivní péče v rozsahu stanoveném zvláštními předpisy a nehrazeném zdravotní pojišťovnou, na lékařské prohlídky a lékařská vyšetření stanovené zvláštními předpisy.

I zákon o daních z příjmu tedy výslovně uznává pouze prostředky vynaložené zaměstnavatelem na závodní preventivní péči.

Jak jsem uvedla úvodem, zaměstnavatel musí i sám sebe chránit a nemůže připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem. Směrnice MZd PP-265-20.11.67 ze dne 16. prosince 1967 o posuzování zdravotní způsobilosti k práci ve znění směrnic Ministerstva zdravotnictví ČSR č. 17/1970 Věstníku MZd ČSR, o změnách v posuzování zdravotní způsobilosti k práci ze dne 21. května 1970 řadí zaměstnance ve školských zařízeních mezi zaměstnance, jejichž činnost může ohrozit zdraví spolupracovníků nebo obyvatelstva, protože činnost pedagogických pracovníků může ohrozit zdraví dětí. Proto je třeba klást na preventivní prohlídky učitelů a všech pedagogických pracovníků zvláštní důraz.