Pracovní místa

Organizační struktura představuje formální uspořádání zaměstnanců a ostatních zdrojů k vykonávání sjednané práce, dosahování požadovaného výkonu a realizaci strategických cílů školy. Základem organizační struktury jsou jednotlivá pracovní místa obsazená jedním zaměstnancem a vymezená souhrnem pracovních úkolů a souvisejících povinností, pravomocí, odpovědností, podmínek a požadavků vykonávané práce.

Související dokumenty

Pracovní situace

Získávání zaměstnanců
Oblasti plánování zaměstnanců
Výběrový pohovor
Hodnocení životopisů uchazečů o zaměstnání
Postup obsazování volných pracovních míst
Postup před vznikem pracovního poměru
Prokazování bezúhonnosti pedagogického pracovníka - náležitosti
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem
Skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Získávání zaměstnanců pomocí internetu
Co je to whistleblowing?
Překážky v práci na straně zaměstnance
Založení a vznik pracovního poměru
Adaptace zaměstnanců
Řízení pracovního výkonu
Hodnocení pracovního výkonu
Pojetí vzdělávání zaměstnanců
Platový výměr

Poradna

Prodloužení zkušební doby
eBenefity
Prodloužení pracovní smlouvy v dočasné pracovní neschopnosti
Neplacené volno nebo ukončení pracovního poměru
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Neplacené volno a ukončení pracovního poměru na dobu určitou
Uznání praxe učitelů
Smlouvy na dobu určitou u pedagogických pracovníků
Pracovní poměr na dobu určitou
Dodatek ke smlouvě
Je možný zkrácený úvazek ředitele a zástupce ředitele
Dočasně jmenovaný ředitel školy = ztráta pracovní pozice v organizaci
Absence učitelů - studium
FKSP a očkování
Prezenční porady
Úvazek školní jídelna
Pracovní poměr na dobu určitou - 10 měsíců
Předpoklad odborné kvalifikace pro pedagogickou činnost
Jmenování a odstoupení ředitele školy
Přijetí dítěte zaměstnance do MŠ

Vzory