JUDr. Eva Dandová

Na naší základní škole pracuje na II. stupni paní učitelka, která vedle magisterského studia absolvovala program Studium k výkonu specializovaných činností - prevence sociálně patologickýcvh jevů v rozsahu 250 hodin a získala osvědčení. Na základě této skutečnosti jí byl přiznán specializační příplatek ve výši 2.000 Kč (je součástí platového výměru) za to, že vykonává na naší škole funkci koordinátora - metodika prevence. Je nutno tímto úkolem jmenovat nebo písemně pověřit uvedenou učitelku? Paní učitelka nyní nastoupila na mateřskou dovolenou a při ní by nadále metodika prevence podle potřeb školy vykonávala. Jakým způsobem ji za tuto činnost odměnit? Máme sepsat dohodu o provedení práce? Pokud ano, může tuto činnost vykonávat souběžně s MD, když byla vlastně tato činnost odměňována specializačním příplatkem? 

Naše organizace zavádí v rámci FKSP eBenefity. Chtěli bychom určit zaměstnancům roční benefity ve výši 5 000 Kč. Můžeme mít ve svých zásadách, že eBenefity se budou týkat zaměstnanců, kteří mají odpracováno min. 2 roky v organizaci? Kromě eBenefitu poskytujeme všem zaměstnancům bez rozdílů např. příspěvek na stravování, dary k životnímu jubileu, organizujeme 2× do roka kulturní akce apod. 

Vyučuji na gymnáziu a ředitel školy mne chce vyslat s mou třídou na lyžařský kurz jako vychovatele pro období, kdy děti nelyžují. Ze zdravotních důvodů se kurzu zúčastnit nemohu (nemám na to lékařské potvrzení). Ředitel mi oponuje, že se jedná o vyslání na služební cestu a jsem povinna se zúčastnit. Musím opravdu vyjet? 

V 1. ročníku máme od září 2021 žákyni, která se vzdělává v souladu s par. 41 - individuální vzdělávání. Nyní maminka projevila zájem vyslat toto dítě společně s jednou první třídou na školu v přírodě, která se bude konat v květnu. Jak doporučujete k této situaci přistoupit? Brání tomuto vyslání nějaké právní aspekty, nebo záleží pouze na naší dobré vůli? Jak je to s pojištěním vzhledem k možnému úrazu? 

Můžeme si do školního řádu dát větu, že škola nenese odpovědnost za ztrátu cenných věcí žáků – věcí, které nejsou potřeba do výuky (mobil, šperky, soukromé tablety...)?

Existuje nějaký vzorový formulář pro zdravotní prohlídky učitelů? Dále jsem se chtěla zeptat na zařazování učitelů. Chodí na prohlídky po čtyřech letech (po 50 po dvou letech), protože mají „rizika ohrožení zdraví“ - a to je mimo kategorie práce. Neměla by tam tedy být napsána kategorie práce 1? Dále jsem si chtěla ověřit, jestli chápu správně následující: Když mají učitelé prohlídky po čtyřech, popř. dvou letech na základě rizik ohrožení zdraví, musejí chodit k lékaři, se kterým má škola smlouvu o pracovnělékařských službách. Někteří kolegové ředitelé umožňují učitelům chodit k lékařům, u nichž jsou učitelé zaregistrovaní.

S otázkou úrazů žáků a studentů středních škol a vyšších odborných škol bezprostředně souvisí celá právní úprava zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví žáků i studentů. Je však třeba předeslat, že školský zákon označuje školy a školská zařízení jako školské právnické osoby a ředitele za statutární orgán této školské právnické osoby.

Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění v roce 2010 Zákon č. 42/1994 Sb. byl novelizován zákonem č. 230/2009 Sb. v ustanovení § 27 tím, že byl vložen nový odstavec ve znění...

Preventivní prohlídky zaměstnanců Jsme škola. Preventivní prohlídky nám provádí náš závodní lékař, se kterým máme sjednanou smlouvu. Stane se, že některý zaměstnanec nechce z nějakého důvodu k našemu smluvnímu lékaři...

Dne 1. dubna 2010 nabyla účinnosti vyhláška č. 57/2010 Sb., kterou se novelizuje vyhláška č. 64/2005 Sb., o evidenci úrazů dětí, žáků a studentů. Tato novela s sebou přináší řadu změn, které se bezprostředně dotýkají práce školy. O těchto změnách jste byli informováni v dubnovém vydání Řízení školy v rubrice Novinky z legislativy. Nyní si můžete přečíst podrobnější pojednání, které se zabývá všemi aspekty evidence školních úrazů.

Specializační studium – nároky zaměstnance Jaké nároky má zaměstnanec, který se účastní v zájmu organizace studia k výkonu specializovaných činností dle Vyhlášky č. 317/2005 Sb., § 9 písm. a). Můžeme...

Volno ke studiu k rozšíření odborné kvalifikace Jsme příspěvková organizace. Učitelka s aprobací dějepis, občanská výchova studuje dálkově anglický jazyk – jedná se o studium k rozšíření odborné kvalifikace (bude...

Práce zakázané mladistvým zákoníkem práce Obecně platí, že zaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji. To tedy plně platí i pro praktický výcvik...

Zdravý fyzický a psychický rozvoj mládeže vyžaduje, aby nejen v dětském věku, ale ani v době dospívání nebyli mladí lidé zaměstnáváni pracemi, které by tento rozvoj mohly ohrozit. Proto je tato problematika řešena zákonnými úpravami, se kterými se v tomto článku podrobněji seznámíme. Dále se budu věnovat některým specifikům, která s sebou praktické vyučování přináší, zejména s ohledem na bezpečnost.

Příplatek za školení Jsme základní škola praktická a od MŠMT jsem obdržel grant na školení pedagogů (vyhoření pedagogů). Toto školení probíhá v pátek a sobotu dopoledne. V přípravném týdnu zůstali...

Pracovní náplň Mohu dát do pracovní náplně kuchařky pomoc při úklidu školy po malířských pracích nebo při úklidu školy o prázdninách, kdy pro kuchařku nemám práci a nyní čerpá 80...

Vrácení odstupného Zaměstnanci byl ukončen hlavní pracovní poměr dle § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., z důvodu snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce ke dni 31....

Pracovní poměr na dobu určitou Máme se zaměstnancem sjednán pracovní poměr na dobu určitou, a to od 1. 9. 2008 do 30. 6. 2009. Vím, že zcela dle zákona s...

Odborná kvalifikace učitele druhého stupně Paní učitelka byla přijata do školy 16. 8. 2007 na místo učitelky a její pracovní poměr trvá až do současnosti. Ve škole vyučuje na 2....

Změna úvazku – čerpání dovolené Jsme základní škola. Máme učitelku, která měla pracovní smlouvu na dobu určitou od 1. 7. 2008 do 30. 6. 2009 na úvazek 1,00. Nyní jsme...