Změna úvazku – čerpání dovolené
Jsme základní škola. Máme učitelku, která měla pracovní smlouvu na dobu určitou od 1. 7. 2008 do 30. 6. 2009 na úvazek 1,00. Nyní jsme jí smlouvu prodloužili od 1. 7. 2009, jako zástup za mateřskou dovolenou (do května 2011). Od září bude mít úvazek 0,545 a bude mít pracovní směny pouze 3 dny v týdnu (je to na její žádost). Prosím o sdělení, jaká část dovolené jí náleží v roce 2009 (splnila od ledna podmínku odpracování 60 dnů), dovolenou čerpá nyní od 1. 7. 2009.
Související předpisy:
* § 80 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
* § 216 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
* § 222 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
ODPOVĚĎ:
Pro posouzení celého případu je rozhodující, ke kterému datu došlo ke změně úvazku (ne k prodloužení pracovního poměru), jestli od 1. 7. 2009 nebo od 30. 9. 2007, to není z dotazu zcela zřejmé. Dovozuji však, že ke změně úvazku dochází až k datu 1. 9. 2009. V případě změny stanovené, nebo sjednané délky týdenní pracovní doby v průběhu kalendářního roku ve smyslu ustanovení § 80 zákoníku práce, tedy při přechodu zaměstnankyně z plného úvazku na částečný úvazek a naopak, se právo na dovolenou zásadně nemění. Pro účely náhrady mzdy za dovolenou je vždy rozhodující skutečnost, kdy zaměstnankyně dovolenou čerpá. Jestliže zaměstnankyně čerpá dovolenou v době, kdy pracuje po plnou stanovenou týdenní pracovní dobu (ve Vašem případě v době od 1. 7. 2009 do 31. 8. 2009), přísluší jí náhrada mzdy za dovolenou za plnou stanovenou týdenní pracovní dobu. Pokud bude zaměstnankyně čerpat dovolenou (ve Vašem případě po 1. 9. 2009) v době, kdy pracuje po kratší pracovní dobu, přísluší jí náhrada za dovolenou za kratší pracovní dobu, i když jí právo na dovolenou vzniklo v době, kdy pracovala na plný úvazek (v době, kdy pracovala na plný úvazek splnila podmínku vzniku práva na dovolenou – odpracovala povinných 60 pracovních dnů). Podle § 222 odst. 1 zákoníku práce platí, že zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Dobou čerpání dovolené se přitom rozumí zaměstnanci stanovená pracovní doba, která však v důsledku čerpání dovolené odpadla. Týdnem dovolené se podle § 216 odst. 1 zákoníku práce rozumí sedm po sobě následujících dnů, proto také když zaměstnankyně, která čerpá týden dovolené v době, kdy pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu (40 hodin) obdrží náhradu mzdy za tyto hodiny. Pokud však bude pracovat pouze na částečný úvazek (ve Vašem případě 24 hodin týdně) bude pro ni týden dovolené představovat 3 pracovní dny a náhradu mzdy za 24 hodin. Jak jsem uvedla výše, když bude dotyčná čerpat dovolenou v době, kdy pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu, bude mít právo na dovolenou 40 dnů dovolené. Pokud bude čerpat dovolenou v době, kdy bude pracovat pouze 3 dny v týdnu, bude pro ni dovolená za rok 2009 představovat pouze 24 dnů dovolené (celoroční právo 8 týdnů). V daném případě je rozhodující sjednaná změna pracovní smlouvy. Pokud je dohodnuto, že dnem 1. 9. 2009 se sjednává kratší pracovní doba, pak v době čerpání dovolené platí pro zaměstnankyni stanovená týdenní pracovní doba 40 hodin a tomu odpovídá i právo na dovolenou.