Příplatek za školení
Jsme základní škola praktická a od MŠMT jsem obdržel grant na školení pedagogů (vyhoření pedagogů). Toto školení probíhá v pátek a sobotu dopoledne. V přípravném týdnu zůstali pedagogové jeden den doma, aby nemohli sobotní účast odmítnout. Musím jim za účast v sobotu připlácet? Jak je to s proplacením cestovného? Školení probíhá mimo naše město a pedagogové se tam musí dopravit na vlastní náklady, ubytování, stravování a zaplacení lektorů je hrazeno z grantu.
Související předpisy:
§ 78, 80, 93, 126, 127, 230 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
ODPOVĚĎ:
Toto školení je třeba považovat za prohlubování kvalifikace podle § 230 zákoníku práce. Neboť prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování. Zákoník práce také stanoví, že zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce a že zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby. Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace hradí zaměstnavatel.
To pak ve vašem konkrétním případě znamená, že zaměstnancům musíte proplatit cestovní náhrady, tedy náhradu jízdních výdajů a stravné, které ale vzhledem k tomu, že jim je poskytnuta snídaně, oběd i večeře se musí krátit.
Pokud se týká toho, že účast na školení se považuje za výkon práce, musíte rozlišovat zdali jde o pedagoga, který má stanovenou týdenní pracovní dobu nebo o pedagoga, který má kratší pracovní dobu. Pro pedagoga, který má zkrácený úvazek a kterým v pátek nerozvrhujete pracovní dobu platí, že jde o další výkon práce, sice nad rámec pracovního úvazku, ale jde jen o výkon práce. Dokud práce tohoto zaměstnance nepřesáhne 40 hodin týdně není prací přesčas. Práce přesčas totiž je obecně až práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu, tedy u pedagogů až nad 40 hodin týdně. U nich by se jednalo pouze o náhradu platu a o příplatek za práci v sobotu.
Pro pedagogy, kteří mají sjednanou stanovenou týdenní pracovní dobu, však účast na školení v sobotu bude výkon práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu a tudíž práce přesčas. Poskytnutí platu nebo náhradního volna za práci přesčas se řídí § 127 zákoníku práce. Je zde samozřejmě možnost poskytnout dotyčným pedagogům za sobotní účast na školení volno, to ale záleží na dohodě zaměstnavatele s dotyčnými zaměstnanci. Pokud to není z provozních důvodů školy možné, pak je třeba za dobu práce přesčas poskytnout plat a příplatek. S ohledem na to, že jde o práci v sobotu je třeba zaplatit i příplatek za práci v sobotu.