Plat před nástupem na řádnou dovolenou
Jsme základní umělecká škola a našim zaměstnancům je plat poukazován bezhotovostně na účet. Jak je to s vyplacením platu zaměstnancům před nastoupením na řádnou dovolenou (od 1. 7. 2009 do 24. 8. 2009 bude nařízená dovolená). Měli by zaměstnanci mít plat za červen poukázán již před nástupem na dovolenou, tj. do 30. 6. 2009 (§ 141 ZP)?
Související předpisy:
* § 141 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
* § 143 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
ODPOVĚĎ:
Podle § 141 odst. 4 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit před nastoupením dovolené mzdu nebo plat splatný během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. Zákoník práce pak dále stanoví, že jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, poskytne mu zaměstnavatel přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy nebo platu mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dovolené.
Pokud jsou mzda nebo plat vypláceny zaměstnancům bezhotovostním způsobem, postupuje se podle § 143 odst. 1 zákoníku práce. Příslušnou finanční částku zaměstnavatel zasílá na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva, a to nejpozději v den, který předchází dni nástupu dovolené zaměstnance. To platí samozřejmě pouze v případě, pokud se zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem jinak. Dohoda přitom nemusí být písemná, může být i neformální. Při dovolené, která je čerpána souvisle v délce téměř dvou měsíců, je zřejmě nejvhodnější zaměstnanci poskytnout přiměřenou zálohu („plat za měsíc červen a červenec“) převodem na jeho účet před nástupem dovolené. Vyúčtování lze provést spolu s vyplacením mzdy či platu za měsíc srpen, tedy fakticky počátkem září.