Zkušební doba

Na základě změn zákoníku práce účinných od 1. 6. 2025 mohou školy a školská zařízení (coby zaměstnavatelé) ve školním roce 2025/2026 a při přípravě školního roku 2026/2027 využít změnu maximální délky zkušební doby, možnost sjednání prodloužení zkušební ...

Změny zákoníku práce spojené se zkušební dobou jsou účinné již od 1. 6. 2025. Použití změněné maximální délky zkušební doby, sjednání prodloužené zkušební doby nebo prodloužení zkušební doby ze zákona však může v praxi školní jídelny nebo školní výdejny ...

Flexinovela zákoníku práce přinesla řadu změn. Jak ovlivňuje každodenní praxi vedení škol?

Podle § 35 odst. 5 zákoníku práce se zkušební doba prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce.

Jestliže v průběhu prodloužené zkušební doby (prodloužené přímo ze zákona) vzniknou důvody dalšího prodloužení zkušební doby ze zákona (zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce ...

Od 1. 6. 2025 je zákoníkem práce jednoznačně stanoveno, že se zkušební doba prodlužuje o pracovní dny (nikoli o kalendářní dny). Dále je v něm zakotveno, že vedle případů spojených s čerpáním dovolené nebo překážkami v práci (ať už na straně zaměstnance ...

Díky novele zákoníku práce účinné od 1. 6. 2025 je prodloužena maximální délka sjednané zkušební doby. I nadále však platí, že zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.

Maximální délka sjednané zkušební doby byla prodloužena s účinností od 1. června 2025. V případě „běžných“ zaměstnanců činí maximální délka zkušební doby 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. U vedoucích zaměstnanců činí maximální délka ...

Cílem novely zákoníku práce je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů a uvolnit v řadě případů rigidní nastavení právní úpravy se záměrem reagovat na aktuální potřeby moderního trhu práce. Jedná se velmi obsáhlou novelu, která obsahuje mnoho ...

Zkušební doba je jedním z významných institutů pracovního práva, který dává možnost jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci zvážit a posoudit, zda mají zájem na dalším trvání pracovního poměru. Zkušební doba by měla v celém svém rozsahu sloužit k vzájemnému ...

Zkušební dobu upravuje § 35 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). V průběhu zkušební doby lze rychle, neformálně a snadno skončit pracovní poměr, a to jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Lze ho zrušit z jakéhokoli důvodu nebo bez konkrétně ...

Paní učitelka má pracovní smlouvu od 23. 8. 2021 na dobu určitou s 3měsíční zkušební lhůtou. V průběhu této zkušební lhůty byla od 16. do 30. 10. v karanténě – tedy na neschopence. Prodlužuje se tedy tato zkušební doba o 14 dní i v tomto případě? Mohu jí ...

Mám dotaz ohledně zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Pokud zkušební doba končila k 30. 9. 2022, ale zaměstnankyně je od 23. 9. v dočasné pracovní neschopnosti, nemohl jsem ji zrušit pracovní poměr ve zkušební době, protože konec zkušební doby byl ...

1. Právní předpisy, informace, judikatura zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění rozhodnutí Vrchního soudu v Praze sp. zn. 6 Cdo 11/94

Smyslem „zkušební doby“ je umožnit zaměstnavateli i zaměstnanci, aby ověřili (vyzkoušeli), zda sjednaný pracovní poměr odpovídá jejich očekávání.

Sjednání zkušební doby podle § 35 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, v praxi znamená, že v této době lze rychle, neformálně a snadno skončit pracovní poměr, a to jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Je-li ...