Na základě změn zákoníku práce účinných od 1. 6. 2025 mohou školy a školská zařízení (coby zaměstnavatelé) ve školním roce 2025/2026 a při přípravě školního roku 2026/2027 využít změnu maximální délky zkušební doby, možnost sjednání prodloužení zkušební doby do zákonného maxima a pravidla jednoznačně vymezující prodloužení zkušební doby ze zákona.
Zkušební doba v praxi škol a školských zařízení
JUDr.
Petr
Bukovjan
specialista
PhDr. Mgr.
Monika
Puškinová
specialista na školskou
Školy a školská zařízení, pro které je článek určen
Všechny informace obsažené v článku jsou určeny jak pro školy a školská zařízené veřejné (zřízené státem, krajem, obcí, dobrovolným svazkem obcí), tak pro školy a školská zařízení soukromé nebo církevní.
Maximální délka zkušební doby
Maximální délka sjednané zkušební doby byla prodloužena s účinností od 1. 6. 2025. V případě
*
„běžných“ zaměstnanců činí maximální délka zkušební doby 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru [§ 35 odst. 2 písm. a) zákoníku práce],
*
vedoucích zaměstnanců činí maximální délka zkušební doby 8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru [§ 35 odst. 2 písm. b) zákoníku práce].
V uvedeném kontextu je nutné jednoznačně určit