Pracovní situace

Zavádění zaměstnaneckých benefitů ve školách obvykle naráží na legislativní a rozpočtové limity, které soukromý sektor nezná. Mezi nejžádanější benefity z oblasti péče o zaměstnance patří takzvané sick days (indispoziční volno). Pro zaměstnance to ...

Z nové právní úpravy vyplývají následující body plánu činnosti: příprava a uskutečnění prvního kola přijímacího řízení v konzervatoři; organizace maturitní zkoušky, jestliže ředitel školy umožní maturitní práci zpracovávat několika žáky společně; zajištění ...

Na dovolenou vznikne nárok zaměstnanci, jehož pracovněprávní vztah u zaměstnavatele trval nepřetržitě celý kalendářní rok, odpracoval-li v tomto období 52 týdnů v rozsahu stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby. Zaměstnanci pak náleží dovolená v délce ...

Změna zápočtu praxe zaměstnanců při zařazení do platového stupně.

Jaké nároky vznikají zaměstnanci v souvislosti s vyšetřením u lékaře?

Potřebuje-li zaměstnavatel, aby pro něj zaměstnanec konal více různých prací, má v zásadě dvě možnosti. Sjednat jeden pracovněprávní vztah s dostatečně širokým druhem práce, nebo více pracovněprávních vztahů s úžeji definovanými druhy práce.

V souvislosti s překážkami v práci pedagogických pracovníků dlouhodobějšího charakteru (např. mateřská a rodičovská dovolená) zaměstnavatelé zpravidla sjednávají se zastupujícím pedagogem pracovní poměr na dobu určitou, který je omezen datem nebo ...

Zákoník práce rozlišuje tři intenzity porušení povinností zaměstnance: zvlášť hrubé, závažné, a méně závažné.

Konkrétní příklady

Ustanovení § 30 odst. 3 školského zákona (zákon č. 561/2004 Sb.) umožňuje školám (všech druhů) a školským zařízením omezit nebo zakázat ve školním nebo vnitřním řádu používání mobilních telefonů nebo jiných elektronických zařízení. Dosavadní právní úprava ...

Je pracovním volnem pro zaměstnance poskytovaným zaměstnavatelem na základě vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy. Má povahu jiné důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance. Slouží k překlenutí krátkodobé, indispozice zaměstnance v práci ...

S účinností od 1. 6. 2025 se zásadním způsobem mění běh výpovědní doby i její délka v případě některých výpovědních důvodů. Výpovědní doba začíná běžet ode dne doručení výpovědi a končí v den, který se s tímto dnem číselně shoduje. Pokud takový den v ...

Ředitelé škol často bojují s tím, jak nastavit komunikaci se zákonnými zástupci. Stanoví oficiální způsoby komunikace, mnohdy nastaví limity (např. pro objem dat odesílaných e-mailovou schránkou). Přesto zaměstnanci školy zavedená pravidla nerespektují a ...

Pokud se žák nepřihlásí k maturitní zkoušce „s předstihem“, dříve, než úspěšně ukončí poslední ročník středního vzdělávání, musí se přihlásit k maturitní zkoušce na termín nejblíže následující po skutečném úspěšném ukončení posledního ročníku středního ...

Vnitřní předpis je právně závazný, pokud mezi jejich „vydavatelem“ a „příjemcem” existuje vztah nadřízenosti a podřízenosti.

Podle § 29 odst. 2 školského zákona školy a školská zařízení zajišťují bezpečnost a ochranu zdraví dětí, žáků a studentů při vzdělávání a s ním přímo souvisejících činnostech a při poskytování školských služeb a poskytují žákům a studentům nezbytné ...

Podle § 108 odst. 5 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen organizovat nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem zástupce ...

V případě základního uměleckého vzdělávání vyhláška č. 71/2005 Sb., o základním uměleckém vzdělávání, stanovuje požadavek zajištění BOZ (§ 1 odst. 11 až 13). Na rozdíl od vyhlášky č. 48/2005 Sb. je zajištění BOZ vztaženo na nezletilé žáky. I v tomto ...

V únoru letošního roku vydalo MŠMT metodiku (Metodika k nastavování pravidel mobilních telefonů a jiných elektronických zařízení ve školách), která nabízí školám podporu při regulaci používání mobilních telefonů. Nepřináší nic převratně nového, ale hezky ...