Jsme malá škola, jednotřídka, s jednou pí učitelkou na plný úvazek s nadúvazkovými hodinami a jednou vychovatelkou ŠD. V průběhu minulých tří let jsme přijali opakovaně řetězením pracovních poměrů zástup za učitelku ZŠ, která byla na MD a RD a již nastoupila zpět na své místo. Potřebujeme, aby původně zastupující učitelka mohla učit dále některé nadúvazkové hodiny. Lze nějak ošetřit opětovné uzavření pracovního poměru, abychom se vyhnuli uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou? Bývalá zastupující učitelka je nekvalifikovaná a těžko budeme hledat učitelku na 2 h týdně. Lze využít nějaké výjimky?
Řetězení pracovních poměrů
Mgr.
Martin
Kaplán
ODPOVĚĎ:
Jelikož zaměstnavatel již se zaměstnancem uzavřel pracovní poměry na dobu určitou v kumulativní délce tři roky, nemůže využít žádných výjimek upravených v § 23a odst. 4 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, ve znění pozdějších předpisů. Tyto výjimky totiž neumožňují překročit celkovou dobu trvání pracovního poměru na dobu určitou tři roky.
Pokud u zaměstnavatele budou existovat vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce a zároveň není spravedlivé požadovat, aby se zaměstnancem uzavřel pracovní poměr na dobu určitou, může v dohodě s odborovou organizací nebo ve vnitřním předpisu upravit jiný postup při uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou (§ 39 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů). Dohoda musí obsahovat:
1.
vymezení těchto důvodů,
2.
pravidla jiného postupu při sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou,
3.
okruh zaměstnanců, kterých se tento postup týká,
4.
vymezení doby, na kterou se dohoda uzavírá. Upozorňuji, že zaměstnavatel může výše uvedené upravit ve vnitřním předpisu jen tehdy, pokud u něj nepůsobí odborová organizace.
Z informací uvedených v dotazu ovšem podle mého názoru nevyplývá, že by zde existovaly důvody pro aplikaci § 39 odst. 4 zákoníku práce.