Práce přesčas a nadúvazkové hodiny jsou dva pracovněprávní instituty, jež bývají v praxi často zaměňovány. Cílem tohoto článku je definovat oba tyto pojmy a upozornit na rozdíly mezi nimi.
Práce přesčas
(§ 78, § 93, § 127 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, dále jen „zákoník práce“)
Práce přesčas je prací konanou výjimečně, nařízenou zaměstnavatelem z vážných provozních důvodů. Zaměstnanec ji koná na základě pokynu zaměstnavatele mimo pravidelné rozvržení směn a v rozsahu, jenž přesahuje stanovenou týdenní pracovní dobu. Zaměstnancům s kratší pracovní dobou není možné práci přesčas nařídit. Pro tyto zaměstnance je prací přesčas až práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu. V případě napracování pracovního volna poskytnutého zaměstnavatelem na žádost zaměstnance o práci přesčas