Líný učitel a Sextant dobré výuky

Vydáno:

Existují různé modely organizace výukové hodiny. Například populární E-U-R (evokace– uvědomění – reflexe), ale i další: cyklus 5-E, ZKSH, SQ4R a jim podobné. Ty tak používané nejsou. Ve výukové strategii Líného učitele má své místo Sextant.

Sextant dobré výuky

není žádné dogma. Model se výborně hodí na určitý typ výukové hodiny (třeba projektovou nebo problémovou výuku), ale na jiný se nehodí vůbec. Na začátku představím jeho jednotlivé aspekty:

Struktura. V úvodu hodiny žák čerpá poznatky a v drtivé většině hodin by jejich zdrojem neměl být učitel. Informace jsou získávány z primárních pramenů, artefaktů, ale i grafů, atlasů, databází a dalších zdrojů daného oboru. Žák by je měl umět kriticky hodnotit, ověřovat, třídit, organizovat. Měl by se učit poznat jejich smysluplnost, důvěryhodnost, relevanci.

Rozhodování.
V této fázi se žák rozhoduje, jak úkol řešit nebo jak splnit zadání podle stanovených kritérií. Postupně vedeme žáka k co největší autonomii. Měl by volit správná a odůvodněná řešení, promyslet různé varianty, zvážit postup a vyhodnotit jeho efektivitu a míru plnění zadání.
Argumentace.
Učitel y se měl snažit zadávat úkoly „vyššího levelu“, tedy ty, u nichž neexistuje „správné“ řešení, ale podložený názor nebo odůvodněná varianta. A to podložení nebo důvody jsou výsledkem přemýšlení, dokazování, opakovaných pokusů, ověřování.
Kreativita.
Není to žádná časově ohraničená fáze, ale princip, který by měl být součástí úkolu a práce žáka. Je podporována a zahrnuje nejen například nějakou uměleckou vizualizaci, ale i nápaditost řešení, neotřelý způsob a originalitu. To vše je podporováno učitelem a umožněno zadáním, neboť chceme, aby se žák pokoušel o vlastní cestu, nevšední řešení a inovace.
Řešení
.
Toto už důležitá fáze celé práce je. Jestliže má žák vše vnitřně promyšleno a vyargumentováno, získal potřebné podklady a rešerše, když sobě a případně i druhým položil správné otázky a hypotézy, měl by přistoupit k řešení – a realizovat je. S co největší svobodou a také plnou odpovědností.
Reflexe
.
Poslední fáze je pro učení nejdůležitější. Každý projekt a práce, činnost i prožitek by měly být evaluovány, reflektovány a hodnoceny, a to jak z hlediska procesu a provedení, tak i efektivity a kvality. Nejen produktu, ale zejména celého procesu nebo osobních emocí. To posunuje do popředí procesní nebo kriteriální hodnocení a upozaďuje hodnocení výkonové, které je pedagogicky méně vhodné.
Stručným příkladem použití modelu budiž projekt „Středověk“ a úkol pro žáka: Vytvořte jakýkoliv předmět, který by nám přiblížil život ve středověku. Ve fázi
struktura
žák čte texty o životě ve středověku a prohlíží si nákresy a obrázky. Poznámkový sešit se mu plní poznámkami, to je
argumentace
. Chvíli váhá mezi replikou středověké zbraně a modelem hradeb. Líbí se mu totiž rytíři a vikingové. Pak ho zaujme jiná věc – strava. Nakonec tedy zvolí uvařit bílý puding podle islandského receptu ze 13. století. Potřebuje chléb, vejce, mléko, máslo a koření, což je podle jeho
rozhodování
zvládnutelné, stejně jako postup podle receptu. Je ovšem zapotřebí stanovit množství a poměry surovin, protože recept z kroniky je nejasný. Bude tu třeba více pokusůa ověřování, než dojdeme ke správnému
řešení
. Žákova
kreativita
se uplatnila nejen výběrem, jak řešit zadání, protože úkol umožňuje diferenciaci i individualizaci, ale i vzhledem k výsledku práce. Například volí, jak onen puding servírovat a jak celý projekt zdokumentovat a prezentovat.
Reflexe
se pak týká jak produktu práce, tak i postupu. Splnění různých kritérií úkolu sice hodnotí učitel, ale je tu plno možností vzájemného hodnocení žáků („
Co byste u spolužákova projektu nejvíc ocenili?“
) i sebehodnocení („
Co jsi se při práci na projektu dozvěděl? Co bys podruhé udělal jinak? Která fáze úkolu pro tebe byla nejtěžší?“
). A vzájemné učení tu také běží na plné obrátky. Kdo by nechtěl okusit puding statečných vikingů? Tak dobrou chuť.

Související dokumenty

Pracovní situace

Vzdělávání koordinátorů EV
Akreditace vzdělávacích programů v systému DVPP
Činnost učitele základní školy v souvislosti se vzděláváním distančním způsobem
Kooperace učitelů ve světle profesního učení
Zákon o mimořádném ředitelském volnu a mimořádném vzdělávání distančním způsobem v souvislostech
Účast na školení během víkendu
Hodnocení pedagogického pracovníka
Ukázka části pracovní náplně pedagogického pracovníka
Výpověď daná zaměstnavatelem pedagogickému pracovníkovi, který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace
Zpracovávání osobních údajů v podobě výsledků vzdělávání
Přímá pedagogická činnost nad stanovený rozsah
Výchovný poradce – metodické vedení učitelů
VP a další poradenští pracovníci
VP, středisko výchovné péče a OSPOD
Právní výklad k § 23 zákona o pedagogických pracovnících
Nahrávání pedagogů ve vyučování
Strategické řízení a plánování v digitální škole
Bílá kniha
Přehled hlavních strategických a koncepčních dokumentů v oblasti vzdělávání
Pracovněprávní důsledky odsouzení pedagogického pracovníka za trestný čin

Poradna

Úhrada konference Škola jako místo setkávání ze Šablon
Možnost hradit část dalšího vzdělávání z ONIV
Celková doba přerušení vzdělávání ve střední škole
Speciální pedagog jako vyučující speciálně pedagogické péče
Jmenování třídních, uvádějících a provázejících učitelů
Učitel autoškoly a adaptační období
Přestup žáka cizince
Postup školy v případě, že přijatá žákyně se neúčastnila vzdělávání a zákonný zástupce nekomunikuje
Změna druhého cizího jazyka
Podpůrná opatření od 1. 1. 2026
Prodloužení zkušební doby
Odpolední vyučování 1. stupeň
Výuka Aj
Úvazek
Úvazek
Podnapilý rodič
Pracovní poměr na dobu určitou - 10 měsíců
Vedoucí učitel odborného výcviku
Kvalifikace
Přespočetné hodiny