Líný učitel a E-U-R

Vydáno:

Každý učitel slyšel o metodě plánování výuky, nazývané E-U-R nebo třífázový model učení, a mnozí ji i používají. Jejím popularizátorem je mezinárodní program Čtením a psaním ke kritickému myšlení, který ji vykoval z filozofie konstruktivistického přístupu k učení.

 

Vyučovací hodiny postavené na modelu evokace 
– uvědomění – reflexe
jsou samozřejmě fajn. Za jeho největší zásluhu považuji zejména důraz na reflexi, což je v českých školách opomíjená část. Učitel vykládá „do zvonění“, kdy mu vypadne křída z ruky a on odchází ze třídy. Samozřejmě obrazně řešeno. Kdo by se dnes matlal s křídou, když můžeme žáky uspávat hezkou powerpointovou prezentací? Nebo učitel se žáky počítá pomalu až do přestávky. Reflexe? Není čas. Celý zmíněný model E-U-R je dobře pochopitelný a celkem lehce didakticky uchopitelný a také proto je populární. Trochu to však připomíná situaci s Maslowovou hierarchickou teorií potřeb, takzvanou pyramidou. Každý absolvent „peďáku“ si ji pamatuje, protože je velmi prostá. Znají však dnešní učitelé její různé varianty a kritické názory na ni? Uvědomují si učitelé, že různých teorií motivace jsou desítky? Kdo z pedagogů ví něco o Herzbergově dvoufaktorové teorii, Skinnerově teorie pozitivního posílení, Vroomově teorii očekávání, McClellandově teorii získaných potřeb nebo Adamsově teorii rovnováhy? A to jsou jen ty základní motivační teorie.
Tohle se mi vybavilo, když jsem listoval metodikou ke své učebnici Občanské výchovy. Tým výborných učitelů aktivity z učebnice rozpracoval do metodiky, aby učitel viděl činnost během celé výukové hodiny. Všechny hodiny byly podle E-U-R! Jasně se ukázalo, že daný model je dobrý sluha, ale zlý pán. Četné aktivity se prostě vzpíraly tomuto ševcovskému kopytu. Některé aktivity byly v metodice „ohnuty“, aby se dostalo na všechny fáze, jiné byly doplněny činnostmi, které odváděly pozornost nebo pracovaly proti vyznění hlavního úkolu. A co bylo horší: Zatímco aktivity z učebnice byly zcela v rukou žáků, podle metodiky se během dalších fází až příliš často stavěl do středu dění učitel. Ten, například prostřednictvím řízené diskuze, realizoval evokaci nebo reflexi. Ale my nestavíme hodinu podle E-U-R kvůli tomu, aby učitel přestal být Líný a žáci se stali pasivními!
Proto je třeba vědět – stejně jako u motivace –, že existují i jiné modely, a učitelé by je také měli ke stavbě hodiny používat. Pro projektovou výuku je vhodný
Cyklus 5-E
, jenž pracuje s fázemi nazvanými
zaujetí – bádání – vysvětlení – rozpracování – vyhodnocení
. Tyto hodiny obsahují dostatek změn činností a z hlediska práce jsou pro žáky často ještě názornější. Dalším je
model ZKSH
, tedy
zahaj – konej – sleduj – hodnoť
, který je skvělý pro kreativnější úkoly nebo například aktivity s použitím dramatizace. Na některé hodiny by se zase dobře hodilo
Šest dobrých sluhů
(
Kdo? Co? Kdy? Kde? Proč? Jak?
), což je samozřejmě i samostatná aktivita, ale může to být i klíč k šesti rozdílným činnostem v hodině. Anebo, pro didaktické fajnšmekry, je tu
SQ4R
se fázemi
survey – questions – read – reflex – recite – review
.
Ve strategii Líného učitele je rozpracovaný model hodiny
sextant
. Skládá se z fází
struktura – rozhodování – argumentace – kreativita – řešení – reflexe
a hodí se pro aktivity typu problémového nebo projektového vyučování. Přesněji ho popíšu v dalším díle. Za důležité však považuji, aby se učitel nebál různých modelů hodiny a v ideálním případě je dokázal obměňovat podle toho, co chce ve třídě podnikat. Jako u všeho ve vzdělávání je tu kvalita v pestrosti – a také ve svobodě žáků a učitele. Když nás vede správná vzdělávací filozofie, nic nemusí a nesmí být dogma. Ani E-U-R. Samozřejmě, cokoliv je lepší než frontální výuka a výklad učitele, zvláště je-li devalvován prezentací. To už je lepší žákům rozdat pexeso, ať si v lavicích hrají. Alespoň stráví čas hrou a přemýšlením.

Související dokumenty

Pracovní situace

Vzdělávání koordinátorů EV
Akreditace vzdělávacích programů v systému DVPP
Činnost učitele základní školy v souvislosti se vzděláváním distančním způsobem
Kooperace učitelů ve světle profesního učení
Zákon o mimořádném ředitelském volnu a mimořádném vzdělávání distančním způsobem v souvislostech
Účast na školení během víkendu
Hodnocení pedagogického pracovníka
Ukázka části pracovní náplně pedagogického pracovníka
Výpověď daná zaměstnavatelem pedagogickému pracovníkovi, který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace
Zpracovávání osobních údajů v podobě výsledků vzdělávání
Přímá pedagogická činnost nad stanovený rozsah
Výchovný poradce – metodické vedení učitelů
VP a další poradenští pracovníci
VP, středisko výchovné péče a OSPOD
Právní výklad k § 23 zákona o pedagogických pracovnících
Nahrávání pedagogů ve vyučování
Strategické řízení a plánování v digitální škole
Bílá kniha
Přehled hlavních strategických a koncepčních dokumentů v oblasti vzdělávání
Pracovněprávní důsledky odsouzení pedagogického pracovníka za trestný čin

Poradna

Úhrada konference Škola jako místo setkávání ze Šablon
Možnost hradit část dalšího vzdělávání z ONIV
Celková doba přerušení vzdělávání ve střední škole
Jmenování třídních, uvádějících a provázejících učitelů
Učitel autoškoly a adaptační období
Přestup žáka cizince
Postup školy v případě, že přijatá žákyně se neúčastnila vzdělávání a zákonný zástupce nekomunikuje
Změna druhého cizího jazyka
Podpůrná opatření od 1. 1. 2026
Prodloužení zkušební doby
Výuka Aj
Úvazek
Úvazek
Podnapilý rodič
Pracovní poměr na dobu určitou - 10 měsíců
Vedoucí učitel odborného výcviku
Kvalifikace
Přespočetné hodiny
Ukončení předškolního vzdělávání
Platová třída