Právní předpisy významné pro práci škol a školských zařízení
PaedDr.
Jan
Mikáč
poradenské služby ve školství
Sbírka zákonů
Vyhláška č. 214/2012 Sb., kterou se mění vyhláška č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání, ve znění vyhlášky č. 43/2006 Sb.
Částka: č. 76/2012 Sb.
Datum účinnosti: 1. července 2012
Částka: č. 76/2012 Sb.
Datum účinnosti: 1. července 2012
Stanovuje podrobnosti k organizaci docházky dětí, které se vzdělávají podle nového odst. 9 § 34 školského zákona
„Vzdělává-li se dítě v mateřské škole pravidelně kratší dobu, než odpovídá provozu, v němž je vzděláváno, může se ve zbývající době vzdělávat další dítě.“
Stanovuje nová pravidla pro osvobození od úplaty.
INFORMACE MŠMT
Zdroj: www.msmt.cz
MŠMT vydává stanovisko k právním následkům pozdního vyhlášení konkurzu na místo ředitele školy nebo školského zařízení.
Ustanovení § 166 odst. 3 zákona č. 561/2004 Sb. umožňuje státu, kraji, obci nebo svazku obcí jako zřizovateli vyhlásit konkurz na místo ředitele školy nebo školského zařízení, a to v
posledních 6 měsících pracovního poměru ředitele na dobu určitou, nejpozději 3 měsíce před jeho skončením.
Pokud zřizovatel vyhlásil konkurz pozdě, pracovní poměr ředitele se ze zákona automaticky prodlužuje v souladu s § 166 odst. 3 větou třetí.
MŠMT vydává formou odpovědí na často kladené dotazy pomůcku pro ředitele, kteří budou k 31. červenci 2012 končit ve funkci.
MŠMT zveřejňuje
přehled učebních plánů dobíhajících vzdělávacích programů základního vzdělávání, platných od školního roku 2010/11.
Ve srovnání se školním rokem 2009/10 nedošlo v uvedených učebních plánech a v textu učebních osnov k žádným dalším změnám.MŠMT vydává ve Věstníku č. 7 text
„vzorové“ kolektivní smlouvy.
Vzor je zpracován MŠMT a ČMOS PŠ a nahrazuje předchozí vzor kolektivní smlouvy publikovaný v roce 2008.U tohoto vzoru je vhodné zdůraznit to, co připomíná i MŠMT – uvedený
vzor kolektivní smlouvy má pouze doporučující charakter.
Pokud by jej ředitel školy přejal bez jakékoli úpravy, zcela zbytečně by odborům přiznal některá práva a
omezil své kompetence.
Například stanovení poměru odměn a osobních příplatků, způsob evidence pracovní doby, poskytování volna při překážkách v práci nad rozsah stanovený nařízením vlády, nabídka uvolňovaných pracovních míst především stávajícím zaměstnancům atd.
VĚSTNÍK MŠMT č. 7/2012
Seznam regulovaných činností (povolání) v České republice členěný podle příslušnosti uznávacích orgánů podle působnosti směrnice Evropské unie v oblasti uznávání odborných kvalifikací. Aktualizovaný k 15. 5. 2012.
Informace o udělení schvalovacích doložek učebnicím a učebním textům.
Vzor kolektivní smlouvy.