Právní předpisy významné pro práci škol a školských ...

Právní předpisy významné pro práci škol a školských zařízení

PaedDr.

Jan

Mikáč

poradenské služby ve školství

Sbírka zákonů

Vyhláška č. 214/2012 Sb., kterou se mění vyhláška č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání, ve znění vyhlášky č. 43/2006 Sb.
Částka: č. 76/2012 Sb.
Datum účinnosti: 1. července 2012

Stanovuje podrobnosti k organizaci docházky dětí, které se vzdělávají podle nového odst. 9 § 34 školského zákona

„Vzdělává-li se dítě v mateřské škole pravidelně kratší dobu, než odpovídá provozu, v němž je vzděláváno, může se ve zbývající době vzdělávat další dítě.“

Stanovuje nová pravidla pro osvobození od úplaty.

INFORMACE MŠMT

Zdroj: www.msmt.cz

MŠMT vydává stanovisko k právním následkům pozdního vyhlášení konkurzu na místo ředitele školy nebo školského zařízení.

Ustanovení § 166 odst. 3 zákona č. 561/2004 Sb. umožňuje státu, kraji, obci nebo svazku obcí jako zřizovateli vyhlásit konkurz na místo ředitele školy nebo školského zařízení, a to v

posledních 6 měsících pracovního poměru ředitele na dobu určitou, nejpozději 3 měsíce před jeho skončením.

Pokud zřizovatel vyhlásil konkurz pozdě, pracovní poměr ředitele se ze zákona automaticky prodlužuje v souladu s § 166 odst. 3 větou třetí.

MŠMT vydává formou odpovědí na často kladené dotazy pomůcku pro ředitele, kteří budou k 31. červenci 2012 končit ve funkci.

MŠMT zveřejňuje

přehled učebních plánů dobíhajících vzdělávacích programů základního vzdělávání, platných od školního roku 2010/11.

Ve srovnání se školním rokem 2009/10 nedošlo v uvedených učebních plánech a v textu učebních osnov k žádným dalším změnám.

MŠMT vydává ve Věstníku č. 7 text

„vzorové“ kolektivní smlouvy.

Vzor je zpracován MŠMT a ČMOS PŠ a nahrazuje předchozí vzor kolektivní smlouvy publikovaný v roce 2008.

U tohoto vzoru je vhodné zdůraznit to, co připomíná i MŠMT – uvedený

vzor kolektivní smlouvy má pouze doporučující charakter.

Pokud by jej ředitel školy přejal bez jakékoli úpravy, zcela zbytečně by odborům přiznal některá práva a

omezil své kompetence.

Například stanovení poměru odměn a osobních příplatků, způsob evidence pracovní doby, poskytování volna při překážkách v práci nad rozsah stanovený nařízením vlády, nabídka uvolňovaných pracovních míst především stávajícím zaměstnancům atd.

VĚSTNÍK MŠMT č. 7/2012

Seznam regulovaných činností (povolání) v České republice členěný podle příslušnosti uznávacích orgánů podle působnosti směrnice Evropské unie v oblasti uznávání odborných kvalifikací. Aktualizovaný k 15. 5. 2012.

Informace o udělení schvalovacích doložek učebnicím a učebním textům.

Vzor kolektivní smlouvy.