Místo výkonu práce je povinnou obsahovou náležitostí pracovní smlouvy. V tomto místě se pedagogický pracovník zavázal k výkonu sjednané práce pro zaměstnavatele. Jedno nebo více pracovišť zaměstnavatele se nachází „v hranicích“ sjednaného místa výkonu práce. Zaměstnavatel může v souladu se zákoníkem práce určit, že pedagogický pracovník je povinen celou směnu vykonávat práci na pracovišti zaměstnavatele.
Pedagogický pracovník: výkon práce z pohledu místa nebo pracoviště
PhDr. Mgr.
Monika
Puškinová
Ph.D.
specialista na školskou legislativu;www.monikapuskinova.cz
JUDr.
Petr
Bukovjan
specialista na
Pravidelné pracoviště je
fakultativní
obsahovou náležitostí pracovní smlouvy a má vliv na poskytování cestovních náhrad. Pokud je pravidelné pracoviště sjednáno, nesmí být sjednáno šířeji než obec, a to „v hranicích“ místa výkonu práce.Za určitých podmínek (spojených s rozvržením pracovní doby) pedagogický pracovník koná sjednanou práci v místě, které si sám určí. Uvedené místo se může, ale nemusí nacházet ve sjednaném místě výkonu práce. Pokud se uvedené místo nachází mimo sjednané místo výkonu práce, jednostranným jednáním pedagogického pracovníka se nerozšiřuje místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě.
Obsah článku a zřizovatel školy
Obsah článku se shodně vztahuje na školy veřejné
(zřízené státem, krajem, obcí, svazkem obcí),
soukromé nebo církevní.
Místo výkonu práce
Ze zákoníku práce [§ 34 odst. 1 písm. b)] plyne, že místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být sjednaná práce vykonávána, je povinnou obsahovou náležitostí pracovní smlouvy. Ve vztahu k místu výkonu práce se práva a povinnosti pedagogického pracovníka neliší od práv a povinností ostatních zaměstnanců.
Pro zaměstnavatele a zaměstnance je důležité, že místo nebo místa výkonu práce jsou výsledkem jejich dohody. Ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec nemohou stanovit nebo měnit místo výkonu práce jednostranně.