Hodnoťte své podřízené

Vydáno: 5 minut čtení

V minulém článku jsme se zaměřili na motivaci zaměstnanců a na možnosti jejich odměňování. Ale tak trochu jsme přeskočili jednu část činností, které musí vedoucí pracovník dělat směrem ke svým podřízeným, a tou je hodnocení. A právě na hodnocení se podíváme v dnešním článku.

Hodnoťte své podřízené
Mgr.
Irena
Trojanová,
Ph.D.,
Katedra andragogiky a managementu vzdělávání PedF UK, lektorka, konzultantka a mentorka
A jak začít jinak než
l

Související dokumenty

Pracovní situace

Hodnocení pedagogického pracovníka
Hodnocení a evaluace
Řízení pracovního výkonu
Hodnocení pracovního výkonu
Školní družina a kritéria ČŠI
Hodnoticí rozhovor
Hodnocení ředitele
Odnětí osobního ohodnocení
Odměna – nenároková složka platu
Osobní příplatek – nenároková složka platu
Specializační příplatek
Výplata mzdy a platu primárně na bankovní účet podle flexi novely zákoníku práce
Výroční zpráva ČŠI 2016/2017 - Kvalita a efektivita vzdělávání a vzdělávací soustavy ve školním roce 2016/2017
Hospitace
Autoevaluace
Virtuální hospitace: cesta k lepší škole
Závodní stravování
Podmínky vzniku pracovního poměru, BOZP, hygienické požadavky (v zařízení školního stravování)
Změna pracovního poměru
Učící se komunity učitelů

Poradna

Možnost nařídit využití školní jídelny místo čerpání plného stravného
Provozní náklady školní jídelny a školní výdejny
Směrnice ke konzumaci vlastního jídla ve školní jídelně
Rozsah a obsah hodnocení žáka
Hodnocení v náhradním termínu
Povinnost archivace dokumentů školní jídelny
Náhrada druhého cizího jazyka
Výuka plavání a omluvenky
Pomocná kuchařka
Veoucí ŠJ
Vytýkací dopis
Hygiena
Výpověď
FKSP
Odpis zboží ze skladu
Doplňková činnost
Úvazek kuchaře
Úvazek školní jídelna
Nehodnocení
Poskytnutí informací třetí osobě

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce