Hodnocení pedagogického pracovníka

Vydáno:

Zákoník práce v § 11 hovoří o vedoucích zaměstnancích, kteří jsou „oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.“ Ředitel školy je zcela jistě vedoucím zaměstnancem, takže kontrola spadá do jeho každodenní činnosti.

Související dokumenty

Pracovní situace

Řízení pracovního výkonu
Hodnocení pracovního výkonu
Hodnoticí rozhovor
Virtuální hospitace: cesta k lepší škole
Školní družina a kritéria ČŠI
Hodnocení a evaluace
Hospitace
Autoevaluace
Výroční zpráva ČŠI 2016/2017 - Kvalita a efektivita vzdělávání a vzdělávací soustavy ve školním roce 2016/2017
Odnětí osobního ohodnocení
Akreditace vzdělávacích programů v systému DVPP
Informace k možnostem zaměstnávání ukrajinských občanů na pozici pedagogického pracovníka
Co udělat s učitelem podporujícím Putina nebo šířícím proruské dezinformace?
Cestovní náhrady
Má mít pedagog postavení úřední osoby dle trestního zákoníku?
Vytýkací dopis
Rozvoj pedagogických pracovníků
Převedení učitele na jinou práci za nouzového stavu
Přespočetné hodiny - mimořádná opatření

Poradna

Výuka plavání a omluvenky
Úvazek
Úvazek
Podnapilý rodič
Pracovní poměr na dobu určitou - 10 měsíců
Vedoucí učitel odborného výcviku
Nehodnocení
Kvalifikace
Přespočetné hodiny
Platová třída
Odměna za očkování
Náhrada druhého cizího jazyka
Poskytnutí informací třetí osobě
Jmenování třídních, uvádějících a provázejících učitelů
Rozsah a obsah hodnocení žáka
Učitel autoškoly a adaptační období
Prodloužení zkušební doby
Záskok za nemocného jazykáře - odborná poradna, odpověď na dotaz
Hodnocení v náhradním termínu
Hodnocení za 1. pololetí - nehodnocen

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce
561/2004 Sb. o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon)