Zápočet praxe
Započítává se u nově nastupujících učitelů předchozí praxe i z dohod o pracovní činnosti? Dohoda o pracovní činnosti byla na výuku v jazykové škole a nová učitelka by měla nastoupit jako učitelka cizích jazyků.
Související předpisy:
* § 123 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
* § 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
ODPOVĚĎ:
Postup zaměstnavatele při zápočtu praxe pro účely zařazení zaměstnance do platového stupně stanoví § 123 odst. 4 zákoníku práce a § 4nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Ustanovení této části nařízení vlády, ale ani ustanovení jiných právních předpisů neurčují, že by měl zaměstnavatel rozlišovat praxi dosaženou v rámci pracovního poměru a praxi dosaženou v rámci dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Stejně tak ustanovení právních předpisů nijak neurčují, že by měl zaměstnavatel při zápočtu předchozí praxe přihlížet k délce sjednané týdenní pracovní doby v rámci dřívějších pracovněprávních vztahů. Proto bude zaměstnavatel postupovat v souladu s ustanovením § 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., a určí, zda předchozí praxe byla praxí v oboru nebo tak zvanou jinou praxí (§ 4 odst. 2 a 3 nařízení vlády). Podle ustanovení § 4 odst. 2 nařízení vlády platí, že zaměstnavatel započte zaměstnanci v plném rozsahu dobu praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru požadované práce se pro tyto účely rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce. Z uvedeného plyne, že nic nebrání zaměstnavateli započítat předchozí praxi v jazykové škole jako praxi v oboru, tedy plně, a to bez ohledu na druh pracovněprávního vztahu, v němž byla tato práce pro předchozího zaměstnavatele vykonávána.