Výpovědní doba a čerpání řádné dovolené
JUDr.
Marcela
Smutná
Pracovník dostal výpověď podle § 52 písm. c) z důvodu nadbytečnosti. Může zaměstnavatel do dvouměsíční výpovědní doby pracovníkovi určit čerpání řádné dovolené, která mu za rok 2012 zbyla?
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
§ 217, 218, 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Čerpání dovolené upravuje § 217-219 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“). Z uvedené právní úpravy vyplývá, že čerpání dovolené zásadně určuje zaměstnavatel. Podle § 217 odst. 1 ZP dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel
podle písemného rozvrhu čerpání dovolené
vydaného s předchozím souhlasem odborového orgánu a rady zaměstnanců (pokud tyto u zaměstnavatele působí), tak aby mohla být dovolená čerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, s výjimkami, které zákon dále stanoví.Zaměstnavatel může samozřejmě určit čerpání dovolené i mimo písemný rozvrh, v závislosti na konkrétní situaci, která nastala jak na jeho straně, tak i na straně zaměstnance. Vždy však musí být dodržena zásada uvedená rovněž v § 217 odst. 1, podle níž
určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Za výše uvedené podmínky můžete zaměstnanci určit čerpání zbývající části poměrné části dovolené za rok 2012 tak, aby
byla vyčerpána do skončení pracovního poměru.
Pokud to vzhledem k časovým dispozicím nebude možné, zaměstnanci vznikne
právo na poskytnutí náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou
podle § 222 odst. 2 ZP.Závěrem upozorňuji na skutečnost, že podle § 217 odst. 4 zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na některé překážky v práci, které jsou výslovně uvedeny (vojenské cvičení, dočasná pracovní neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená) a na ostatní překážky v práci smí určit čerpání dovolené pouze se souhlasem zaměstnance.