Náklady spojené s kvalifikačním studiem pro ředitele ZŠ

Vydáno:

Nová ředitelka základní školy navštěvuje kvalifikační studium pro ředitele v NIDV Pardubice. Informace o tom, jakým způsobem hradit náklady spojené se studiem – cestovné a školné, se rozcházejí. Cestovné a školné se hradí jako při normálním dalším vzdělávání nebo je to jinak (podléhá zdanění)?

Náklady spojene s kvalifikačním studiem pro ředitele ZŠ
 
David
Borovec
 
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
*
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
*
zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů
*
zákon č. 561/2004 Sb., školský zákon, ve znění pozdějších předpisů
*
zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
*
vyhláška č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání a kariérním systému pedagogických pracovníků
Nejprve je nutné si odpovědět na otázku, o jakou formu odborného rozvoje se jedná. Vámi uvedené kvalifikační studium pro ředitele škol organizované NIDV Pardubice lze v souladu s ustanovením § 5 odst. 1, příp. § 5 odst. 3 vyhlášky č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání a kariérním systému pedagogických pracovníků označit jako studium pro ředitele škol a školských zařazení, které bylo systematicky tímto právním předpisem zařazeno jako studium ke splnění kvalifikačních předpokladů, příp. studium ke splnění dalších kvalifikačních předpokladů.
Z výše uvedeného tedy vyplývá, že se jedná v souladu s pracovněprávní teorií o získávání kvalifikace, tedy o zvýšení kvalifikace ve smyslu ustanovení § 231 odst. 1 zákoníku práce, na které rovněž odkazuje § 24 odst. 2 zákona o pedagogických pracovnících. Přičemž ve spojení s ustanovením § 205 zákoníku práce považujeme studium, v němž má ředitel školy získat předpoklady stanovené právními předpisy (zákon o pedagogických pracovnících, vyhláška č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání a kariérním systému pedagogických pracovníků), je v souladu s potřebou školy a zasahuje-li do pracovní doby, za překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu, resp. pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku podle ustanovení § 232 zákoníku práce.
Školné spojené s kvalifikačním studiem ředitelky školy může být zaměstnavatelem hrazeno, jak vyplývá ze znění § 232 odst. 1 zákoníku práce. Nicméně zároveň z toho ustanovení plyne, že se jedná o právo ve vyšším rozsahu, tedy takové právo, které musí být buď s ředitelkou školy přímo sjednáno formou individuální smlouvy (případně upraveno v kolektivní smlouvě), anebo stanoveno ve vnitřním předpisu zaměstnavatele vydaném v souladu s ustanovením § 305 zákoníku práce.
K nároku na cestovné nutno poznamenat, že v případě zvyšování kvalifikace není založen nárok zaměstnance (ani ředitele školy) na proplacení cestovného. Jedná se o odlišnou situaci ve srovnání s prohlubováním kvalifikace, kde tento nárok z právního předpisu vyplývá. Nicméně i při zvyšování kvalifikace je možné nárok na cestovní náhrady podle ustanovení § 151 a násl. zákoníku práce přiznat, ale tato možnost se vztahuje pouze na zaměstnavatele neuvedené v ustanovení § 109 odst. 3 zákoníku práce. Tedy pokud jste školskou právnickou osobou zřízenou MŠMT, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona, pak nemůžete nárok na cestovné přiznat, a to z důvodu zákazu stanoveného v § 173 zákoníku práce.
Pokud se jedná o daňové hledisko, tak lze uvést, že náhradu mzdy nebo platu poskytovanou řediteli školy za dobu pracovního volna k účasti na zvyšování kvalifikace v souladu se zákoníkem práce, která souvisí s předmětem činnosti zaměstnavatele (školy), považujeme za daňově uznatelný výdaj (náklad) zaměstnavatele vynaložený na odborný rozvoj zaměstnanců podle zákoníku práce, a to v souladu s § 24 odst. 2 písm. j) bod 3 zákona o daních z příjmů. Shodně bychom též nahlíželi na úhradu školného zaměstnavatelem vzhledem k tomu, že se jedná o kvalifikační studium, které souvisí s předmětem činnosti zaměstnavatele (školy).

Související dokumenty

Pracovní situace

Informace k možnostem zaměstnávání ukrajinských občanů na pozici pedagogického pracovníka
Způsob poskytování poradenských služeb školským poradenským zařízením
Odborná kvalifikace asistenta pedagoga
Výpověď daná zaměstnavatelem pedagogickému pracovníkovi, který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace
Novela zákona o pedagogických pracovnících
Pracovní úraz a nároky zaměstnance
Odborný rozvoj začínajících pedagogických pracovníků
Kvalifikační dohoda
Prohlubování kvalifikace pedagogických pracovníků
Zvyšování kvalifikace pedagogických pracovníků
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků na 1. stupni ZŠ a v přípravných třídách
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků na SŠ
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků v ZUŠ
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků na VOŠ
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků na 2. stupni ZŠ
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků v jazykové škole
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků v MŠ
Odborná kvalifikace pedagogů volného času
Odborná kvalifikace speciálních pedagogů, psychologů, metodiků prevence a asistentů pedagoga
Odborná kvalifikace vychovatelů

Poradna

Studium pedagogiky pro učitele odborných předmětů SŠ
Uznání kvalifikace podle novely zákona o pedagogických pracovnících
Pomocná kuchařka
Kvalifikace
Školní psycholožka
Výpověď zaměstnavatele pro nesplnění kvalifikačních předpokladů
Absence učitelů - studium
Kvalifikace
Kvalifikace
Doplnění pedagogické kvalifikace; asistent pedagoga
Vedoucí učitel odborného výcviku
Smlouva
Kvalifikace
Kvalifikace
Kvalifikace
Kvalifikace
Cestovní náhrady
Výkaz práce
AG testy
Učitel na DPP bez vysokoškolského vzdělání

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce
563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů
561/2004 Sb. o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon)
586/1992 Sb. o daních z příjmů

Vyhlášky

317/2005 Sb. o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků