Dovolená po mateřské dovolené – svátek – proplacení?
Jsme základní škola, naší zaměstnankyni (učitelce) skončila 13. 8. 2009 mateřská dovolená a bezprostředně po ní začala čerpat řádnou dovolenou – 40 dnů. Chci se zeptat, jak je to v tomto případě se svátkem 28. 9. 2009. Má se jí proplatit? Nebo ne a na základě jakého předpisu? Jak se v těchto případech postupuje?
Související předpisy:
* § 217 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p. – o čerpání dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené
* § 219 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p. – o nezapočítání svátku do dovolené
* § 135 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p. – o náhradě platu za svátek
ODPOVĚĎ:
Zákoník práce na uvedený případ jednoznačnou odpověď nedává. Na straně jedné podle § 217 odst. 5 platí, že požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět. Současně podle § 219 odst. 5 zákoníku práce platí, že připadneli v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Z toho logicky vyplývá, že svátek 28. 9. 2009 se zaměstnankyni do dovolené nezapočítá. Pokud jde o poskytnutí náhrady platu za svátek, pak platí ustanovení § 135 odst. 1 zákoníku práce. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí. Protože svátek 28. 9. 2009 zřejmě byl obvyklým pracovním dnem zaměstnankyně, přísluší jí za tento den plat, jako kdyby v tento den pracovala. Současně, protože se jí svátek nezapočítává do dovolené, bude její právo na dovolenou logicky o jeden den delší.