Při cestě mimo pravidelné pracoviště jsou cestovní náhrady poskytovány i v případě, že pravidelné pracoviště není sjednáno v pracovní smlouvě. Určení pravidelného pracoviště odvisí od „šíře“ sjednaného místa výkonu práce a od obce, ve které nejčastěji začínají cesty zaměstnance za účelem výkonu práce.
Pravidelné pracoviště a cestovní náhrady
2. část
PhDr. Mgr.
Monika
Puškinová
Ph.D.
specialista na školskou legislativu;www.monikapuskinova.cz
Pravidelné pracoviště, které není sjednáno v pracovní smlouvě
Pravidelné pracoviště není povinnou obsahovou náležitostí pracovní smlouvy. Pokud není v pracovní smlouvě sjednáno, je určeno pomocí norem obsažených v § 34a zákoníku práce.