Zaměstnávání pedagogického pracovníka, který nesplňuje kvalifikační předpoklady stanovené právním předpisem pro výkon sjednané práce
Od 1. 1. 2010 nabyl účinnosti zákon č. 422/2009 Sb. Vše zůstalo stejné pro zaměstnávání pracovníků, kteří nesplňují kvalifikační předpoklady (podle zák. č. 563/2004 Sb.), až na prodloužení možnosti zahájit předepsané studium z roku 2009 do 31. 12. 2014. Na prvním stupni zaměstnáváme dlouhodobě jako učitelky (víc než 15 let) dvě pracovnice s kvalifikací pro výkon vychovatelky ŠD. S jejich prací jsme dlouhodobě spokojeni. Jedna se narodila 7. 1. 1959 a druhá 17. 3. 1957. V době nabytí účinnosti zákona k 1. lednu 2005 nedosáhly věku 50 let. Přesto bychom je chtěli dál zaměstnávat. V letošním roce dokončí kvalifikační studium pro učitelství I. stupně pracovnice – zatím pracující jako vychovatelka ŠD, a protože nám ubyla jedna třída, „nemáme“ pro ni učitelské místo. Je možné za popsané situace zaměstnávat dále dvě uvedené pracovnice do doby určené zákonem (do roku 2014) s tím, že není důvod s nimi rozvázat pracovní poměr jen proto, že ve škole je jiná pracovnice, která si kvalifikaci doplnila? Je jiné řešení?
Související předpisy:
* § 32 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů
* zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
ODPOVĚĎ:
V uvedeném případě nic nebrání tomu, aby zaměstnavatel dál zaměstnával obě učitelky prvního stupně ZŠ bez odpovídající kvalifikace. Jak správně tazatel uvádí, zmocnění k takovému postupu zaměstnavatele obsahuje ustanovení § 32 písm. b) zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících. A právě tak žádný právní předpis neukládá zaměstnavateli povinnost nabízet zaměstnanci, který získá novou kvalifikaci, pracovní místo odpovídající této jeho nové kvalifikaci. Tato povinnost by v uvedeném případě vychovatelky studující učitelství vznikla jen za předpokladu, že by zaměstnavatel uzavřel s touto zaměstnankyní dohodu o zvýšení kvalifikace podle ustanovení § 234 zákoníku práce (což by předpokládalo, že zaměstnankyně studium zahájila v zájmu zaměstnavatele) a navíc by tento závazek zaměstnavatele byl obsažen právě v takovéto dohodě o zvýšení kvalifikace.
Protože žádná z uvedených podmínek nebyla v dotazu zmíněna, může zaměstnavatel i nadále ponechat obě učitelky bez kvalifikace vykonávat jejich práci (ovšem s podmínkou, že nejpozději do konce roku 2014 zahájí příslušné studium) a vychovatelku může i nadále zaměstnávat v souladu s uzavřenou pracovní smlouvou na pracovní pozici vychovatelky, a to bez ohledu na její novou kvalifikaci.